Gerente de Recompensas

Descripción del Puesto Se busca un profesional con amplia experiencia en administración de compensaciones y beneficios para desempeñar un rol clave en nuestra empresa. El/la Coordinador(a) de Compensaciones y Beneficios es responsable de la implementación, seguimiento y administración de los programas de compensaciones y beneficios para los colaboradores. Su objetivo principal es asegurar que las políticas sean competitivas, equitativas y alineadas con la estrategia organizacional. Responsabilidades Principales: Administrar y dar seguimiento a los programas de compensaciones y beneficios (seguros, vales, bonos, reconocimientos, etc.). Apoyar en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos relacionados con recompensas y beneficios. Atender consultas de los colaboradores sobre temas de compensaciones y beneficios, brindando información clara y oportuna. Colaborar en la gestión de proveedores de servicios de beneficios (seguros, vales, etc.), asegurando el cumplimiento de los acuerdos y la satisfacción de los empleados. Participar en la elaboración de reportes y análisis de datos relacionados con compensaciones y beneficios. Ayudar en la comunicación interna de los programas y cambios en los beneficios. Mantenerse actualizado/a sobre tendencias y mejores prácticas en compensaciones y beneficios. Responsable de implementar y monitorear controles para asegurar el cumplimiento de metas. Liderar al equipo de trabajo y distribuir responsabilidades. Evaluar el impacto financiero y operativo de los beneficios. Liderar los procesos actuariales anuales y garantizar el cumplimiento normativo. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín. Experiencia mínima de 2-3 años en áreas de compensaciones, beneficios o recursos humanos. Conocimiento de la legislación laboral vigente. Habilidades de comunicación efectiva y atención al cliente interno. Análisis y manejo de datos. Manejo de herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint). Inglés intermedio-avanzado (B2). Competencias Clave Orientación al cliente interno. Organización y atención al detalle. Discreción y manejo de información confidencial. Trabajo en equipo. Proactividad y capacidad de aprendizaje.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970