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Orbia Advance Corporation es una compañía guiada por un propósito y grandes aspiraciones. Nuestra razón de ser es impulsar la vida alrededor del mundo, maximizando el valor para nuestros socios, clientes y empleados. Nuestra pasión como compañía gira alrededor de temas que definen cómo la gente vivirá y prosperará mañana: el futuro de las ciudades, edificios, agricultura y materiales. Orbia Advance Corporation cuenta con cinco grupos de negocio que ofrecen soluciones innovadoras a lo largo de múltiples industrias incluyendo la construcción e infraestructura, transmisión de datos, químicos y más. En el 2018 Orbia Advance Corporation adquirió la mayor parte de las acciones de Netafim, ubicado en Israel, el mayor líder en el mundo de riego por goteo, quien está ayudando al mundo a crecer más con menos ya que ayuda a resolver la escasez de comida y agua. Orbia Advance Corporation tiene operaciones en 41 países con más de 22,000 empleados.Empezamos como productor de materias primas y hemos evolucionado como un proveedor de soluciones innovadoras que responden a problemas globales de urbanización acelerada, escasez de comida y agua, y a una población que crece y envejece. Somos líderes globales en Polímeros, Flúor, Construcción e Infraestructura, Datos e Irrigación de Precisión. Hemos emprendido una transformación dirigida por nuestro CEO; como parte de nuestro viaje hacia convertirnos en una compañía dirigida por un propósito y preparada para el futuro.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Coordinador de Desarrollo Humano Reporta a: Superintendente de People Cadena: Polymer Solutions Departamento: People Locación: Altamira II Valuación (Grado Hay): Fecha de última revisión: septiembre 2023 2.OBJETIVO DEL PUESTO Coordinar, liderear y asegurar los procesos de capacitación, desarrollo organizacional, desempeño, comunicación, bienestar y diversidad en sitio al igual que incrementar las competencias del personal dentro de la organización de acuerdo con los lineamientos, políticas y procedimientos establecidos con la finalidad de proporcionar personal competente y preparado en todos los niveles. 3.PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Funciones 1.Asegurar la actualización y revisión de las descripciones de puesto, así como identificar las competencias decada posición con la finalidad de establecer los requisitos necesarios para los procesos de desarrollo,asegurar enroques de puesto de carta remplazo o sucesión, creación de programas de entrenamiento,reclutamiento y selección de personal adecuado, entre otros. 2.Implementar y liderear el programa de diversidad, equidad e inclusión en sitio con la finalidad de generaruna cultura incluyente y receptiva ante grupos minoritarios que garantice un ambiente laboral sano,lineamientos estructurales e integración oportuna ante puestos de trabajo, a través de la capacitación enpilares de Genero, Orientación sexual, generacional y discapacidad. 3.Coordinar, aumentar e innovar en la creación, implementación y el procesamiento de los programas decapacitación de todos los colaboradores, gestionando el recurso necesario para ejecutar los entrenamientospor medio del programa de mentores Orbia Altamira II, proveedores externos y/o personal con competenciaasegurada, con la finalidad de proporcionar a los colaboradores los conocimientos y habilidades paradesempeñar su puesto/rol actual y/o futuros. 4.Asegurar la implementación de los pilares PSM-004 y PSM-012 en sitio para dar cumplimiento a la seguridadde los procesos, presentar personal competente en la parte técnica de su trabajo y que los colaboradorestengan involucramiento activo en su trabajo. 5.Asegurar el cumplir con los requisitos de las certificaciones y los estándares de calidad y seguridad a travésde mantener los flujos de capacitación, entrenamiento y desarrollo de cada colaborador, así como coordinaral equipo de la NOM-035-STPS para su cumplimiento en Altamira 2. 6.Coordinar, ejecutar y reformar el proceso de Desempeño del personal sindicalizado y asegurar la realizacióndel proceso del no sindicalizado, así como el establecimiento de objetivos de desarrollo organizacionales yobjetivos de plan de carrera para evaluar su desempeño anual y crecimiento. 7.Coordinar y asegurar los planes de sucesión y de carrera del personal no sindicalizado y sindicalizado ygenerar los cuadros remplazo del personal, así como realizar la identificación de puestos críticos paracobertura de vacantes. 8.Coordinar el programa de Bienestar del personal de sitio Altamira 2 para la satisfacción del personalincluyendo fiestas festivas declaradas, no declaradas, eventos de desarrollo profesional etc. 9.Coordinar, acordar y dar seguimiento al programa comunicación anual del sitio Altamira 2 para mantener alpersonal informado, asegurar la toma de conciencia e involucramiento en las actividades/situaciones deplanta. Responsabilidades SGI •Administrar, coordinar y supervisar las actividades de trabajo del personal a su cargo, asegurándose decumplir los lineamientos del sistema de gestión integrado (SGI), en materia de seguridad, salud, medioambiente y calidad. NOM-035-STPS-2018 •Promover y dar seguimiento a las acciones establecidas para la prevención de los factores de riesgopsicosociales que impulsen el apoyo social y la difusión de la información. •Detectar e identificar las necesidades de capacitación y desarrollo, evaluar el desempeño y competencias delos integrantes del equipo de trabajo, solventar el cumplimiento de objetivos planificados. •Dar seguimiento a las acciones establecidas para la prevención de los factores de riesgo psicosociales. PSM •Asegurar la estrategia en la implementación de PSM a través de involucrarse en el compromiso con laseguridad del proceso, la comprensión de peligros y riesgos, la administración de riesgos y el aprendizaje enbase a experiencias, respectivamente. •Facilitar la disponibilidad y comunicación de los procedimientos que se elaboren durante el proceso a lasáreas o departamentos según correspondan. 4.ALCANCE Local 5.DIMENSIONES DEL PUESTO (Volumen de recursos financieros, materiales, humanos en los que impacta el puesto en forma anual, presupuesto que maneja:) CONCEPTO CANTIDAD Programa de Capacitación $1,000,000 mxn aprox Programa de bienestar $1,000.000 mxn aprox Certificación de sistemas de gestión - 3 normas ISO - 2 pilares PSM - 1 norma mexicana Personal Competente 180 hc aprox Programa de prevención de cáncer de mama -30 mujeres aprox -$80,000 mxn anuales aprox Horas de capacitación 20,000 hrs anuales aprox •HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS •Esta posición toma decisiones SI __X__ NO___ Habilidades de Liderazgo •Delegación •Comunicación efectiva •Manejo e integración de equipos de trabajo •Trabajo en equipo Habilidades administrativas •Planeación y Organización •Control Administrativo •Gestión del tiempo •Control presupuestario Habilidades técnicas •Conocimiento de disposiciones legales en materia de capacitación •Manejo de indicadores de capacitación y Desarrollo Organizacional •Elaboración de descripciones de puesto •Manejo de programas de capacitación •Elaboración de Planes de sucesión •Evaluación de competencia y desempeño •Mejora Continua •Relaciones internas y externasRELACIÓN INTERNA PARA QUE Compras Gestión de ordenes de compras Almacén de Refacciones Ingreso de facturas Responsables de capacitación por departamento Control de DNC y programa de capacitación Sistemas de gestión Aseguramiento de cumplimiento de requisitos para certificaciones Comisiones (Capacitación, NOM-035 y Seguridad) Asegurar la ejecución y toma de conciencia Sindicato Programación de reuniones y levantamiento de inquietudes RELACIÓN EXTERNA PARA QUE Proveedores Cursos y materiales-servicios Autoridades gubernamentales Auditorías y capacitaciones •IdiomasInglés: Si X No Nivel: Básico Intermedio Avanzado Otro: Nivel: Básico Intermedio Avanzado •Paquetes Computacionales Windows, Office, SAP, Sirce, LMS o afin, Success Factor o a fin. Nuestros Grupos de negocios: Dura-Line, Koura Global, Vestolit, Netafim, Alphagary, Wavin. Ofrecen una amplia gama de soluciones que cuentan con un valor agregado y productos terminados que contribuyen al éxito de los clientes y mejoran la calidad de vida de las personas en todo el mundo. Junto con su compromiso con la comunidad, Orbia Advance Corporation ofrece valor total a sus clientes, empleados e inversionistas en todo el mundo, todos los días.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970