Gerente de Talento Estratégico

Buscamos un profesional con visión estratégica y alta capacidad de influencia que actúe como socio clave para el negocio. Responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional. Responsabilidades clave: Actuar como socio estratégico para líderes y equipos asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio. Mapear estructura alineada a la estrategia del negocio: puesto, compensación, organigrama de nuevas direcciones y direcciones actuales. Analizar costos de nómina vs presupuestos. Gestionar P&L del negocio. Liderar estrategias de atracción de talento en posiciones masivas y estratégicas para el negocio. Diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento. Analizar datos relacionados al engagement, rotación, clima, desempeño, etc., para generar insights accionables y propuestas de mejora. Requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable). +7 años de experiencia en roles de HRBP o Dirección de Recursos Humanos, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento. Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes. Capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos. Conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas. Habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones. Se busca a alguien con habilidades analíticas y de resolución de problemas, quien pueda colaborar estrechamente con los líderes y equipos para impulsar el éxito del negocio.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970