Consultor de Implementación Payroll

**Perfil de Puesto: Consultor de Implementación Payroll****Objetivo del Puesto**:Garantizar una correcta implementación y administración de los procesos de nómina en los diferentes sistemas de la empresa, validando los conceptos de nómina y asegurando la integración fluida de la información entre las distintas áreas y el cliente.**Requisitos**:**Escolaridad**:- Título universitario en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o afines.**Experiência**:- Mínimo 3 años de experiência en procesos de nómina y servicio al cliente, preferentemente en un puesto de supervisión o coordinación de implementaciones.- Experiência en validación de conceptos de nómina y su integración en sistemas de nómina.- Manejo de cálculos de nómina en diferentes periodicidades (semanal, catorcenal, quincenal y mensual).- Experiência en empresas de prestación de servicios profesionales, administración de personal, consultoría en recursos humanos o empresas similares.**Conocimientos**:- Conocimiento de sistemas de nómina y administración de personal.- Conocimiento en la Ley del ISR, Ley del Seguro Social, Ley Federal de Trabajo y reglamentos de ISN de diferentes Estados.- Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.), con Excel intermedio-avanzado.- Conocimiento en cálculos de ISR, ISN, Infonavit, Fonacot y Cuotas obrero-patronales.**Habilidades y Cualidades**:- ** Proactividad**: Capacidad para anticiparse a problemas y proponer soluciones efectivas.- ** Perspicacia**: Habilidad para detectar errores y realizar correcciones oportunas en procesos de integración.- ** Trabajo en equipo**: Capacidad para coordinar y colaborar con otros departamentos.- ** Orientación a resultados**: Compromiso con el cumplimiento de objetivos y plazos.- ** Seguimiento de procesos**: Capacidad para dar seguimiento efectivo a todas las etapas del proceso de implementación.- ** Facilidad de aprendizaje**: Adaptación rápida a nuevos procedimientos, sistemas o herramientas tecnológicas.- ** Motivación para aprender**: Actitud de aprendizaje constante y disposición para adquirir nuevos conocimientos.- ** Competitividad**: Actitud proactiva y ambiciosa para lograr metas y mejorar continuamente.- ** Servicio al cliente**: Enfoque en atención al cliente, resolviendo inquietudes de forma efectiva.- ** Facilidad de palabra**: Capacidad para comunicarse claramente tanto de manera escrita como verbal.- ** Seguridad**: Capacidad para transmitir confianza al cliente con soluciones claras.- ** Trabajo bajo presión**: Habilidad para gestionar situaciones de alta demanda sin afectar la calidad o los plazos.- ** Establecer prioridades**: Capacidad para ordenar tareas de acuerdo a su urgencia e importancia.**Responsabilidades Principales**:- ** Integración de la nómina**: Gestionar la integración de las nóminas en los sistemas, asegurando que los datos sean correctos y procesados a tiempo.- ** Validación de conceptos de nómina**: Validar los conceptos de nómina según las reglamentaciones vigentes.- ** Cálculo de nóminas**: Realizar cálculos precisos y oportunos de la nómina, aplicando todos los conceptos y deducciones correspondientes.- ** Recepción y canalización de información**: Ser el punto de contacto para recibir la información de los clientes y canalizarla a las áreas correspondientes.- ** Trabajo en equipo**: Colaborar con departamentos como Fiscal, IMSS, Soporte, Desarrollo, etc., para asegurar la correcta implementación.- ** Soporte a clientes**: Brindar soporte continuo a los clientes durante el proceso de implementación de la nómina.- ** Reuniones con clientes**: Coordinar reuniones para definir procesos de integración y asegurarse de cumplir con las expectativas del cliente.- ** Coordinación de capacitación**: Coordinar la capacitación a los clientes sobre los sistemas de administración de personal.- ** Entrega de clientes implementados**: Coordinar la entrega del cliente al área de operaciones, asegurando la correcta transición de procesos.- ** Facturación**: Solicitar la facturación de servicios de nómina y otros servicios adicionales, asegurando su emisión correcta y puntual.- ** Mejoras continuas**: Proponer mejoras en los procesos de integración y validación de nómina para optimizar tiempos, recursos y mejorar la experiência para el cliente y el equipo interno.**Ofrecemos**:- Sueldo mensual base a negociar con base a experiência de $23,000 a $25,000 neto.- Todas las prestaciones de ley.- Modalidad de trabajo hibrida.- Horarios de lunes a jueves de 9 am a 6:30 pm y viernes de 9 am a 3 pm.- Lugar de trabajo: Plaza Azuna, Malecón Tajamar. Cancún, Quintana Roo.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970