Coordinación de Administración de Personal y Relaciones Laborales

Somos una compañía 100% mexicana, líder en hoteles y parques naturales y de aventura, en donde se combina el respeto por la naturaleza con el amor por México. Brindamos a cada uno de nuestros huéspedes y visitantes momentos únicos en medio de paisajes espectaculares, complementados con experiencias llenas de la riqueza cultural que distingue a nuestro país. Coordinación de Administración de Personal y Relaciones Laborales (eventual 3 meses) Objetivo: Gestionar la Administración de Personal y las Relaciones Laborales mediante la ejecución de planes y programas que aseguren el manejo adecuado del talento humano, contribuyendo al cumplimiento de políticas y procesos institucionales y garantizando una atención de calidad al colaborador. Funciones: Elaborar reportes e indicadores semanales de plantilla conforme al presupuesto autorizado. Presentar informes mensuales sobre capacitación, cobertura de plantilla, cambios en organigrama y planes de acción a la Gerencia de Talento Humano. Analizar y dar seguimiento a riesgos de trabajo e incapacidades emitidas por el IMSS (ST-7, ST-9, ST-2), asegurando cumplimiento normativo y la correcta integración del cierre anual para la Prima de Riesgo. Apoyar en procesos administrativos del área, gestionando la firma de documentos laborales (promociones, sustituciones patronales, terminaciones, entre otros), en apego a las políticas corporativas. Atender y gestionar solicitudes de colaboradores en distintas UDN’s (credenciales, constancias, préstamos de FAT, INFONAVIT, FONACOT, etc.), garantizando respuestas oportunas. Dar seguimiento a movimientos de personal conforme a la normatividad laboral vigente. Validar los registros de pruebas antidoping aplicadas y reportadas por el proveedor, asegurando el pago correspondiente. Recibir y registrar incapacidades del IMSS, comunicando a las áreas correspondientes para justificar ausentismos. Coordinar la logística para la recepción y entrega de obsequios a colaboradores en las distintas UDN’s. Orientar a colaboradores con necesidades de formación y/o reclutamiento, canalizándolos a las áreas responsables. Competencias: Equilibrio Personal Entendimiento Interpersonal Desarrollo, mentoría y propósito Diversidad e Inclusión Conocimiento organizacional y entendimiento del concepto Compromiso con la comunidad Alineación a la misión y visión Vocación de servicio para la obtención de resultados Flexibilidad Atención al detalle Trabajo en Equipo Requisitos: Licenciatura en Derecho, Administración, Relaciones Industriales o afín. Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y relaciones laborales. Conocimiento sólido en LFT, IMSS, INFONAVIT y normatividad laboral vigente. Habilidades de negociación, análisis de información y gestión de situaciones. Radicar en Cancún o disponibilidad de cambio de residencia Prestaciones y Beneficios: Prestaciones y beneficios superiores a las de la Ley Despensa en Efectivo Fondo de ahorro Restaurante de Colaboradores Transporte Uniformes Formación Continua Oportunidades de Desarrollo Bono de Asistencia ¡Hagamos más feliz al planeta contagiando nuestro gran amor por México! ¡Poxtúlate Ahora!

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970