Gerente de Capacitación

Original Group es una firma mexicana con más de 40 años de experiencia, activa en los sectores de hotelería, industria de cruceros, clubes vacacionales y bienes raíces. Actualmente nos encontramos en búsqueda de profesionales con experiencia previa en la posición de Gerente de capacitación. Función Básica Implementación, coordinación, evaluación y cumplimiento de los programas de capacitación de las unidades de negocio, para asegurar la competencia laboral de los colaboradores y el cumplimiento de las normas aplicables. Responsabilidades especificas: Realizar la DNC detección de necesidades de capacitación. Elaborar el Plan de Capacitación y presentar para su aprobación. Elaborar y actualizar en coordinación con el director de FH las evaluaciones de desempeño y conocimientos. Apoyar y asesorar a los Lideres de áreas en la elaboración de su programa de capacitación (operativa). Diseñar programas de capacitación de acuerdo con requerimientos especiales de la operación. Elaborar calendarios de cursos de capacitación en base a los programas de cada departamento y plan anual. Asegurar el cumplimiento de las disposiciones de la STPS en materia de Capacitación, Condiciones de trabajo y Seguridad e Higiene. Instalar las diferentes comisiones que marca la STPS y dar seguimiento a los acuerdos derivados de las reuniones y recorridos. Mantener actualizada la base de datos de Colaboradores ante la STPS. Participar y supervisar que se elaboren y actualicen los Kárdex de Capacitación de los puestos de ORG. Mantener actualizado el Registro de los cursos impartidos de cada colaborador en la plataforma correspondiente. Impartir cursos de inducción y reinducción a colaboradores. Elaborar en coordinación con el maestro de Ingles los cursos que se van a impartir en las unidades de negocio, supervisando su aprovechamiento. Elaborar y actualizar procedimientos, políticas, formatos necesarios para la administración del departamento. Implementar y dar seguimiento de programas de incentivos. Participar en la elaboración de la revista interna del grupo. Controlar y Evaluar los cursos de capacitación. Participar en conjunto con la Dirección de FH en la elaboración y ejecución del clima laboral y evaluación 360°. Elaborar y controlar planes de sucesión. Coordinar la actualización del contrato de transporte para la temporada de huracanes. Apoyar a la dirección de FH en la implementación de nuevos proyectos y certificaciones. Asegurar el uso adecuado de los recursos económicos asignados en materia de capacitación. Programar en coordinación con el Coordinador de Factor Humano, la familiarización de ejecutivos de nuevo ingreso. Apoya en actividades extraordinarias. Experiencia: 3 años en el puesto Conocimiento en manejo de paquetería office, sistemas hoteleros, realizar DNC, elaboración de planes de capacitación, diseños e implementación de programas de capacitación Escolaridad: Lic. en Administración de Empresas o carrera afín. Idiomas: Ingles intermedio - avanzado Interesados postularse por este medio con CV actualizado o compartir información curricular al correo: -

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970