Coordinador Legal

Involvia cuenta con una posición como Coordinador Legal para supervisar y gestionar todas las actividades legales relacionadas con el cumplimiento de la normativa laboral y corporativa dentro de la organización.**Funciones**:- Supervisión y Asesoría Jurídica Laboral:- Brindar asesoría integral en temas de contratación, terminación de relaciones laborales y políticas internas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.- Participar en la elaboración de estrategias de prevención de conflictos laborales, proponiendo soluciones legales para mitigar riesgos.- Revisión y Elaboración de Documentación Laboral:- Supervisar la redacción y revisión de contratos laborales, finiquitos, convenios, y otros documentos legales relacionados con la gestión de empleados.- Asegurar que los documentos de alta y baja de empleados cumplan con los requerimientos legales.- Asistencia en Procesos Laborales y Conciliaciones:- **Representar a la empresa en centros de conciliación laboral para la resolución de conflictos, así como asistir a las citas de conciliación notificadas a la organización.**:- Asistir en la comunicación y ejecución de las bajas de personal en los centros de trabajo.- Gestión Legal Corporativa:- Manejo y actualización de la estructura legal de la empresa, incluyendo la elaboración y revisión de estatutos, contratos comerciales, y acuerdos corporativos.- Asegurar la correcta constitución y operación de la empresa desde el punto de vista legal, incluyendo la gestión de poderes, actas de asamblea, cambios societarios y cualquier documentación corporativa necesaria.- Asegurar el cumplimiento de las normativas legales aplicables a la empresa en su operación diaria.- Coordinación con Equipos Internos y Externos:- Coordinarse con las diferentes áreas de la empresa para garantizar el correcto cumplimiento de las normativas legales.- Gestionar la relación con despachos externos y asesores legales en caso de litigios o consultas especializadas.- **Habilidades**:- Manejo de legislación laboral vigente- Experiência en litigios laborales- Conocimiento profundo de leyes laborales- Capacidad para negociar acuerdos laborales- Experiência en cumplimiento normativo- Capacidad para analizar y resolver problemas legales- Investigación jurídica laboral- Análisis de casos laborales- Interpretación de convenios colectivos- Dominio de procedimientos judiciales laborales- Conocimiento profundo de leyes y regulaciones- Experiência en redacción y revisión de contratos- Destrezas en gestión de casos legales- Habilidad para redactar contratos laborales- Empatía- Resolución de conflictos- Pensamiento crítico- Trabajo en equipo- Comunicación efectiva**Requisitos**Nível de estudios: Licenciatura en derechoEstatus académico: TituladoExperiência en el área: Derecho laboral, litigios (3 años)**Ofrecemos**:**Sueldo**: 20,000-25,000 MXN mensuales**Jornada laboral**:De lunes a viernes**Modalidad**:Presencial**Horario**:9am a 6pm**Tipo de contrato**:Contrato indefinido**Prestaciones**:- Prestaciones de leyTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mesLugar de trabajo: Empleo presencial

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970