Esperamos un Gerente de Talentos Estratégicos

**Talentos estratégicos:** Lideramos y ejecutamos de forma integral el proceso de atracción, identificación y selección de talento clave para la organización, asegurando la incorporación de perfiles alineados a los objetivos de negocio y la cultura organizacional. **Responsabilidades principales:** Gestionar de manera efectiva los procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave, desde la detección de necesidad hasta la propuesta final al candidato. Liderar procesos de atracción de talento para perfiles especializados, mandos medios y directivos, asegurando alineación con la estrategia del negocio. Diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa (headhunting, networking, referenciación) y promover las ventajas competitivas de nuestra empresa. Establecer relaciones sólidas con líderes de negocio, entendiendo profundamente sus necesidades, prioridades y cultura de equipo. Gestionar y coordinar a equipos de reclutamiento y monitorear y reportar métricas clave de atracción de talento (tiempo de cobertura, calidad de hire, satisfacción del hiring manager). **Requisitos:** Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia: Mínimo 4-6 años en atracción de talento y experiencia en headhunting o firmas de búsqueda. Pensamiento estratégico y orientación al negocio, influencia y comunicación efectiva, adaptabilidad en entornos cambiantes, enfoque en resultados y calidad. **Habilidades clave: Pensamiento estratégico y orientación al negocio. Influencia y comunicación efectiva. Adaptabilidad en entornos cambiantes. Enfoque en resultados y calidad.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970