Talent Acquisition Specialist

Objetivo del Puesto: Liderar y ejecutar de forma estratégica el proceso de atracción, identificación y selección de talento clave para la organización, asegurando la incorporación de perfiles alineados a los objetivos de negocio y la cultura organizacional. Ser un socio estratégico del negocio en un entorno acelerado, dinámico y en constante evolución, asegurando una experiencia de candidato de alto nivel y una toma de decisiones ágil y efectiva. Responsabilidades Principales: Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave, desde la detección de necesidad hasta la propuesta final al candidato. Liderar procesos de atracción de talento para perfiles especializados, mandos medios y directivos, asegurando alineación con la estrategia del negocio. Diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa (headhunting, hunting directo, networking, referenciación, portales, etc.). Establecer relaciones sólidas con líderes de negocio, entendiendo profundamente sus necesidades, prioridades y cultura de equipo. Gestionar y coordinar a equipos de reclutamiento. Monitorear y reportar métricas clave de atracción de talento (tiempo de cobertura, calidad de hire, satisfacción del hiring manager, etc.). Requisitos: Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia: Mínimo 4-6 años en atracción de talento. Reclutamiento especializado y ejecutivo (deseable experiencia en headhunting o firmas de búsqueda). Habilidades clave: Pensamiento estratégico y orientación al negocio Influencia y comunicación efectiva Adaptabilidad en entornos cambiantes Enfoque en resultados y calidad

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970