Gerente regional de venta multicanal

Acerca del RolGarantizar que las estrategias de negocio de transformación y cambio, se lleven a cabo en todo momento, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa, implementando estrategias comerciales para el logro de los objetivos a través de llevar a cabo acciones correctivas, preventivas y de mejora en colaboración permanente con las áreas de apoyo para asegurar los medios y recursos que su equipo necesite, en todos los canales integrados dentro de su supervisión.ResponsabilidadesPriorizar la mejor experiencia del Servicio al Cliente a través asegurar la imagen, servicio y seguimiento a sus requerimientos en los puntos de venta a cargo. 20% Asegurar a través de supervisión directa, que la operación se apega a los procedimientos y políticas que la compañía establece, evitando escenarios que impacten en la rentabilidad del negocio. 20% Desarrollar e implementar planes de trabajo que impulsen el crecimiento y el logro de los objetivos, así como la rentabilidad en los diferentes indicadores y por canal (Pos, NPS, Non Payment, Etc.) administrando diariamente los planes de visita y la ejecución del check list. 20% Impulsar y desarrollar el liderazgo de todo el equipo de supervisión, a través de la comunicación continua, actuando como coach para mejorar su desempeño. 20% Asegurar la relación comercial con los Gerentes regionales del canal BBR y con los Gerentes de tienda del canal Dealer, además es responsable del perfil y capacitación para reclutamiento cada puesto. Alineación de estrategias y acciones que impulsen el desempeño del equipo. 20%CalificacionesEducación (mínima y deseada)Mínima: Licenciatura terminada Deseada: MaestríaExperiencia (mínima y deseada)Mínima: 3 años Deseada: 4 añosLicencias/Certificaciones Requeridas Idiomas (Habla, Escribe, Lee) Paquetes De Computo RequeridosMicrosoft OfficeDeclaración de Igualdad de OportunidadesSabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970