Gerente de RR. HH.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Control de métricos del departamento en base a objetivos anuales (ausentismo, rotación, etc.) a través de la implementación de estrategias internas. Relaciones Laborales. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la Compañía, aplicación de la LFT y RIT. Administración de la relación laboral. Contratación de Personal. Gestión y promoción de los programas de entrenamiento y capacitación, Administración de servicios al personal y planes de mejora. Técnicas de análisis de datos y planes de acción. Atencion y respuesta a auditorías internas, externas Administración de presupuestos anuales. Asegurar un ambiente laboral productivo y satisfactorio para los empleados a través de la administración efectiva de las políticas y procedimientos. Asegurar un ambiente saludable y seguro para los empleados a través de la eficiente administración de los recursos y programas de salud, seguridad. Establecer y mantener un contacto estratégico con Gobierno y de apoyo a Instituciones a través de Fondo Unido. Representante administrativo ambiental. PRINCIPALES HABILIDADES REQUERIDAS EN EL PUESTO: Lic administracion de empresas, psicologia y/o afin. 5 years de experiencia minimo a nivel gerencial. Experiencia en industria automotriz (preferente). ingles: 70% (conversacional de negocios). Relaciones Laborales Manejo de Personal Nominas Conocimiento del sistema de administración ambiental

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970