Gerente de Recursos Humanos

Acerca del perfil El Gerente de Recursos Humanos es el responsable de Gestionar y administrar las relaciones entre la empresa, los empleados y el sindicato, con apego a la normatividad laboral y asegurando la resolución de conflictos laborales en lo individual y colectivo cuidando mantener la paz laboral. Así mismo, es responsable de desarrollar e implementar las iniciativas de Recursos Humanos de la planta, acorde con las prioridades y estrategia del negocio en materia del capital humano y es responsable de Garantizar la cobertura de plantilla de personal, la capacitación a los empelados e identificar los factores que favorezcan la disminución de la rotación y el ausentismo. Actividades principales: Desarrollar e implementar el plan estratégico laboral en la planta, para generar condiciones laborales armónicas entre empresa, sindicato y trabajadores, que permitan la continuidad de la operación. Implementar y vigilar el cumplimiento de las políticas y procedimientos en materia laboral para normar la operación en la planta, cumplir con lo establecido por la ley y minimizar el riesgo de un conflicto laboral. Administrar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo para dar continuidad a la operación y mantener la armonía de las relaciones laborales entre empresa, sindicato y trabajadores Fomentar la comunicación y las buenas relaciones con los líderes sindicales de la planta para lograr la implementación de las diferentes iniciativas o proyectos trazadas en los objetivos de la empresa Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado y no sindicalizado para contar con personal con las competencias requeridas en cada puesto Relaciones laborales Implementar acciones para mejorar los indicadores clave del área Cualificaciones, experiencia y conocimientos: Desarrollo e implementación de procesos de selección, capacitación y desarrollo de personal Cumplimiento de las obligaciones legales del área de recursos humanos (LFT, LSS) Desarrollo e implementación de acciones para mejorar el clima organizacional Haber participado en revisiones de Contratos Colectivos de Trabajo con sindicatos activos Valuación de CCT Prevención y Manejo de conflictos individuales de trabajo Mínimo 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, desarrollo organizacional, procesos de selección y capacitación de personal Mínimo 5 años de experiencia a nivel gerencial Trabajando en áreas de recursos humanos en empresas de manufactura Titulado Licenciatura en Derecho Nivel de ingles: Intermedio-Avanzado Beneficios: Prestaciones superiores a la Ley Fondo de Ahorro Seguro de Vida GMM Bono por resultados Vales de despensa

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970