Director de Desarrollo Organizacional

Descripción del Perfil El Gerente de Recursos Humanos es un profesional que se encarga de gestionar y administrar las relaciones entre la empresa, los empleados y el sindicato. Debe cumplir con la normatividad laboral y asegurar la resolución de conflictos laborales en lo individual y colectivo para mantener la paz laboral. Entre sus responsabilidades están desarrollar e implementar las iniciativas de Recursos Humanos de la planta, acorde con las prioridades y estrategia del negocio en materia del capital humano. También es responsable de garantizar la cobertura de plantilla de personal, la capacitación a los empleados e identificar los factores que favorezcan la disminución de la rotación y el ausentismo. Actividades Principales Desarrollar e implementar el plan estratégico laboral en la planta para generar condiciones laborales armónicas entre empresa, sindicato y trabajadores. Implementar y vigilar el cumplimiento de las políticas y procedimientos en materia laboral para normar la operación en la planta y cumplir con lo establecido por la ley. Administrar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo para dar continuidad a la operación y mantener la armonía de las relaciones laborales entre empresa, sindicato y trabajadores. Fomentar la comunicación y las buenas relaciones con los líderes sindicales de la planta para lograr la implementación de las diferentes iniciativas o proyectos trazadas en los objetivos de la empresa. Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado y no sindicalizado para contar con personal con las competencias requeridas en cada puesto. Cualificaciones, Experiencia y Conocimientos Desarrollo e implementación de procesos de selección, capacitación y desarrollo de personal. Cumplimiento de las obligaciones legales del área de recursos humanos (LFT, LSS). Desarrollo e implementación de acciones para mejorar el clima organizacional. Haber participado en revisiones de Contratos Colectivos de Trabajo con sindicatos activos. Valuación de CCT. Prevención y Manejo de conflictos individuales de trabajo. Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, desarrollo organizacional, procesos de selección y capacitación de personal. Mínimo 5 años de experiencia a nivel gerencial. Trabajando en áreas de recursos humanos en empresas de manufactura. Titulado Licenciatura en Derecho. Nivel de inglés: Intermedio-Avanzado. Beneficios Prestaciones superiores a la Ley. Fondo de Ahorro. Seguro de Vida. GMM. Bono por resultados. Vales de despensa.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970