HR Business Partner

Objetivo del Puesto Ser un profesional de recursos humanos que actu00fae como enlace estratu00e9gico entre el u00e1rea de recursos humanos y las unidades de negocio de la organizaciu00f3n. Su objetivo principal es alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio. Brinda asesoru00eda a lu00edderes y equipos en temas de gestiu00f3n del talento, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo. Responsabilidades Principales Alinear las estrategias de recursos humanos con las metas del negocio. Asesorar a lu00edderes en temas de gestiu00f3n de personas, desempeu00f1o y desarrollo. Coordinar procesos de reclutamiento, capacitaciu00f3n y desarrollo de talento. Implementar programas de evaluaciu00f3n del desempeu00f1o y planes de sucesiu00f3n. Analizar indicadores clave de recursos humanos (rotaciu00f3n, clima, ausentismo, etc.). Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Asegurar el cumplimiento de polu00edticas internas y normativas laborales. Gestionar conflictos laborales y apoyar en procesos disciplinarios. Vu00ednculo directo con sindicato y procesos sindicales. Requisitos del Puesto Indispensables Disponibilidad para rolar turnos. Experiencia en empresas de manufactura. Formaciu00f3n Acadu00e9mica Licenciatura en Recursos Humanos o afu00edn. Deseable: Maestru00eda en Desarrollo Organizacional o similar. Experiencia Mu00ednimo 8 - 10 au00f1os en roles de recursos humanos, preferentemente como coordinador de relaciones laborales o generalista. Experiencia en empresas medianas / grandes, con estructura corporativa internacional. Conocimientos Tu00e9cnicos Legislaciu00f3n laboral vigente. Procedimientos en auditoru00edas IATF y RBA Gestiu00f3n por competencias y evaluaciu00f3n del desempeu00f1o. Herramientas de anu00e1lisis de datos (KPIs) de recursos humanos. Workday, Paqueteru00eda Office, ERP de recursos humanos, SAP, Revolution, etc. Habilidades Blandas Orientaciu00f3n y enfoque al cliente. Manejo de Inteligencia Emocional. Pensamiento estratu00e9gico y cru00edtico. Comunicaciu00f3n efectiva y asertiva. Influencia y liderazgo. Resoluciu00f3n de conflictos. Hu00e1bil para manejarse en ambientes de toma de decisiones. Internal Use Only: Salary Global Terms of Use and Privacy Statement Carefully read the BorgWarner Privacy Policy before using this website. Your ability to access and use this website and apply for a job at BorgWarner are conditioned on your acceptance and compliance with these terms. Please access the linked document by clicking here (https://www.borgwarner.com/legal/privacy-policy-for-online-applications) , select the geographical area where you are applying for employment, and review. Before submitting your application you will be asked to confirm your agreement with the terms. Career Scam Disclaimer: BorgWarner makes no representations or guarantees regarding employment opportunities listed on any third-party website. To protect against career scams, job applicants should take the necessary precautions when interviewing for and accepting employment positions allegedly offered by BorgWarner. Applicants should never provide their national ID numbers, birth dates, credit card numbers, bank account information or other private information when communicating with prospective employers or responding to employment opportunities online. Job applicants are invited to contact BorgWarner through BorgWarneru2019s website to verify the authenticity of any employment opportunities.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970