HR Business Partner

Objetivo del Puesto Ser un profesional de recursos humanos que actúe como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las unidades de negocio de la organización. Su objetivo principal es alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio. Brinda asesoría a líderes y equipos en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo.Responsabilidades Principales Alinear las estrategias de recursos humanos con las metas del negocio. Asesorar a líderes en temas de gestión de personas, desempeño y desarrollo. Coordinar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de talento. Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de sucesión. Analizar indicadores clave de recursos humanos (rotación, clima, ausentismo, etc.). Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Gestionar conflictos laborales y apoyar en procesos disciplinarios. Vínculo directo con sindicato y procesos sindicales.Requisitos del Puesto Indispensables Disponibilidad para rolar turnos. Experiencia en empresas de manufactura.Formación Académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín. Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional o similar.Experiencia Mínimo 8 - 10 años en roles de recursos humanos, preferentemente como coordinador de relaciones laborales o generalista. Experiencia en empresas medianas / grandes, con estructura corporativa internacional.Conocimientos Técnicos Legislación laboral vigente. Procedimientos en auditorías IATF y RBA Gestión por competencias y evaluación del desempeño. Herramientas de análisis de datos (KPIs) de recursos humanos. Workday, Paquetería Office, ERP de recursos humanos, SAP, Revolution, etc.Habilidades Blandas Orientación y enfoque al cliente. Manejo de Inteligencia Emocional. Pensamiento estratégico y crítico. Comunicación efectiva y asertiva. Influencia y liderazgo. Resolución de conflictos. Hábil para manejarse en ambientes de toma de decisiones.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970