Talent Acquisition Specialist

HQ empresa global dedicada a la plataforma de productos inteligentes, con la misión de Conectar fácilmente y vivir mejor, proporcionamos a las marcas tecnológicas globales servicios integrales, desde el desarrollo de productos hasta la fabricación operativa. Sus productos y servicios llegan a más de 100 países y regiones de todo el mundo, y suministran cientos de millones de productos inteligentes a los clientes. Entre ellos se incluyen teléfonos inteligentes, tabletas, ordenadores portátiles, dispositivos wearables inteligentes, dispositivos AIoT, productos para centros de datos y electrónica para automóviles.Objetivo General del puesto:Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y selección para posiciones administrativas, de ingeniería, gerenciales y directivas, asegurando la incorporación de talento clave que impulse la competitividad y el crecimiento de la organización en el sector manufacturero.Responsabilidades Principales:Gestión integral del reclutamiento: Coordinar procesos end-to-end para posiciones administrativas, técnicas, gerenciales y de liderazgo.Estrategias de atracción especializadas: Implementar campañas en plataformas profesionales, redes sociales, headhunting y networking para perfiles críticos.Relación con stakeholders: Colaborar con directores y gerentes para definir perfiles estratégicos y garantizar la alineación con los objetivos del negocio.Evaluación avanzada: Conducir entrevistas por competencias, assessment centers y pruebas psicométricas para posiciones clave.Employer Branding: Desarrollar iniciativas que fortalezcan la marca empleadora y la experiencia del candidato en niveles ejecutivos.Gestión de indicadores: Analizar métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, costo por hire) y proponer mejoras continuas.Cumplimiento normativo: Asegurar que los procesos cumplan con políticas internas y legislación laboral vigente.Requisitos:Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín. Deseable Maestría en Recursos Humanos o Gestión del Talento.Experiencia: 3-5 años en reclutamiento especializado, preferentemente en industria manufacturera y posiciones gerenciales/directivas.Conocimientos: Headhunting, entrevistas por competencias, herramientas digitales de reclutamiento, legislación laboral.Habilidades: Comunicación estratégica, negociación, pensamiento analítico, manejo de stakeholders.Inglés conversacional indispensableCompetencias Clave:Influencia y persuasiónPlaneación estratégicaOrientación a resultadosAdaptabilidad

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970