Coordinador de Atracción de Talento

Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa. Actividades del puesto: Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral. Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación. Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva. Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua. Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia. Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación. Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos. Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos. Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo. Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento. Requisitos del puesto: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento. Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación. Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual. Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva. Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva. Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados. Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional). Deseable Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento. Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970