Objetivo del puesto Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional enfocadas en el fortalecimiento de la cultura organizacional, el clima laboral, la gestión del talento y el desarrollo de competencias, alineadas a los objetivos estratégicos de Recursos Humanos y de la empresa. Responsabilidades Diagnóstico y análisis del desarrollo organizacional. Diseño y ejecución de programas de desarrollo y formación. Gestión de procesos de cambio organizacional. Implementación de evaluaciones de desempeño. Apoyo en iniciativas de comunicación interna y cultura organizacional. Elaboración de indicadores de gestión y reportes ejecutivos. Coordinación de encuestas de satisfacción y clima laboral.