Gerente Jr. de RRHH

Título del puesto:  Gerente Jr. de Recursos Humanos (People & Talent Operations) Ubicación:  Ciudad de México · Modalidad híbrida Sobre Revo Revo ayuda a desarrolladores inmobiliarios a maximizar el valor de sus proyectos mediante analítica avanzada, automatización y servicios de comercialización . Hoy atendemos más de 40 proyectos y crecemos a doble dígito cada trimestre. Para sostener ese ritmo —y escalar nuestra práctica de capacitación y gestión de talento tanto interna como para clientes— buscamos a un top performer con la energía y la visión necesarias para construir procesos de RR. HH. de clase mundial. Propósito del puesto Dirigir la estrategia de talento y cultura en Revo y en los equipos de nuestros clientes, garantizando: Alto desempeño sostenible (métricas claras, feedback continuo y planes de desarrollo individual). Programas de capacitación sofisticados pero escalables, soportados en tecnología (LMS, IA, automatización). Cultura Revo : pasión por resultados, humor cotidiano y fuerte compañerismo. Responsabilidades clave Estrategia interna de People Diseñar el roadmap anual de talento, cultura y compensación. Monitorear métricas de desempeño (OKR/KPI) y proponer acciones correctivas. Crear planes de carrera y sucesión. Capacitación & Desarrollo Construir programas de formación basados en analítica y micro‑learning. Medir y reportar el ROI de training en Revo y en cada cliente. People Analytics para clientes Evaluar talento de los clientes mediante dashboards y métricas objetivas. Definir planes de entrenamiento personalizados y coordinar procesos de desvinculación basados en resultados. Adquisición y Onboarding Liderar reclutamiento end‑to‑end para roles internos críticos. Estandarizar onboarding remoto/presencial garantizando una experiencia WOW. Cultura & Employer Branding Custodiar los “Revo values”: alto performance + humor + colaboración. Impulsar iniciativas de clima laboral, eventos y comunicación interna. Procesos, sistemas y compliance Automatizar workflows (HRIS, payroll, ATS) para mantener la escalabilidad. Garantizar cumplimiento de la normativa laboral mexicana y mejores prácticas ESG. Perfil que buscamos 3‑5 años en RR. HH., People Ops o L&D en startups, consultoría o compañías de rápido crecimiento. Dominio de HR Tech (HRIS, LMS, encuestas, dashboards). Mentalidad analítica y experimental : cómoda/o con datos, A/B tests y presupuestos basados en ROI. Excelentes habilidades de comunicación e influencia con C‑Level y equipos comerciales. Energía, proactividad y obsesión por la mejora continua . Conocimiento de legislación laboral MX y experiencia gestionando procesos de terminación (deseable). Inglés intermedio‑alto. Lo que ofrecemos Impacto inmediato: liderarás la agenda de talento de una organización en hipercrecimiento y la de sus clientes. Ambiente high‑performance & fun: exigimos resultados, disfrutamos el camino. Desarrollo acelerado: mentoring directo de founders, presupuesto anual de formación, acceso a conferencias. Compensación competitiva + bono variable ligado a métricas de People Horario flexible e infraestructura híbrida (oficina CDMX + home‑office).

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970