Protección de activos – Merma / Total Loss – CEDIS Guadalajara y Tlajomulco de Z

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!Objetivo del Puesto:¿Qué harás?Disminución de merma y salvaguardar el activo fijo de la unidad, clientes y asociados Principales responsabilidades:• Liderar y motivar al equipo de 30 personas (y naves alternas)• Asignar tareas, dar seguimiento a resultados y fomentar el desarrollo profesional.• Promover nuestra cultura de valores, seguridad, ADN WalmartReducción de Merma• Diseñar e implementar estrategias para disminuir la merma en procesos de: Picking, Packing, Embarque, Last Mile, Half Mile• Monitorear indicadores de pérdida y generar planes de acción preventivos y correctivos.• Coordinar investigaciones (documentar hallazgos y establecer medidas preventivas)Cumplimiento Normativo• Dar seguimiento a licencias y permisos del edificio.• Coordinar la capacitación y actualización de brigadas de emergencia y simulacros.• Asegurar cumplimiento con normativas locales y corporativas.Relación con Seguridad y Corporaciones• Supervisar la operación de las corporaciones de seguridad del edificio.• Asegurar el cumplimiento de protocolos de acceso, rondines y monitoreo.¿A quién buscamos?Escolaridad: Licenciatura o ingeniería Experiencia laboral: 1 a 2 años de experiencia en rol similar Conocimientos técnicos: Excel intermedio – avanzadoSAPSmart (sistema contable interno)Paquetería Office Big Query – deseable Macros para correr información Orientación de procesos – ejecución Zona de trabajo: CEDIS Guadalajara y Tlajomulco de ZúñigaViajar a tiendas asignadas y apoyos a otros estados de la república¿Qué tenemos para ofrecerte? Oportunidades para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo.Beneficios competitivos incluyendo caja y fondo de ahorro Una cultura de colaboración donde todos(as) los(as) miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970