HR Generalist

**What you’ll do**:**Resumen de la posición**Responsable de ayudar al Supervisor de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana.**Responsabilidades de la posición**- Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de Eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios).- Apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de Eaton.- Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal.- Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos.- Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados.- Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera.- Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa.- Realizar procesos relacionados con la administración de personal.- Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales.- Corresponsable de la coordinación de la Nómina, incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera.- Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias.- Responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina.- Realizar proyectos especiales según lo asignado por el Gerente de Recursos Humanos o el supervisor de Recursos Humanos.- Dar soporte en las auditorias de CTPAT y OEA- Responsable de la logística de salas de entrenamiento, cafereria y servicio de comedor.- Responsable de registrar los cursos en HRMS & SIRCE- Da siporte en los eventos y prgramas de la empresa como reconocimientos, juntas menuales, aniversarios, roundtables, etc- Da soporte en las iniciativas de Bienestar- Mantner limpia, organizada y segura su área de trabajo, apegandose a la culutra de 5's- Completa las tareas asigandas por EHS- Participa activamente en los programas y comites de mejora continua- Contirbuye en las iniciativas de MES; I&D, OpALI-KL1**Qualifications**:**Nível de educación requerido**- Licenciatura en Administración, Negocios, Psicología o equivalente.**Años y área de experiência requerida**- 3+ años de experiência en posición similar.- Experiência en RH en organizaciones complejas o en plantas de producción.**Conocimiento Técnico**- Dominio del idioma Inglés a nível profesional.- Habilidades analíticas y de resolución de problemas- Conocimiento del sistema Success Factors (deseable)- Conocimiento del sistema de nómina TRESS (preferente) o cualquier otro sistema.- Relaciones laborales en un entorno sindicalizado- Conocimiento del Derecho Laboral Mexicano- Procesos de Reclutamiento/Adquisición de Talento- Adiministración del programa de capacitación anual- Conocimiento de ISO 90001- Conocimiento de OEA/CTPAT- Conocimiento en requerimientos de capacitación y desarrollo**Competencias profesionales**- Obtiene resultados.- Desarrollar la capacidad organizativa.- Piensa y actúa estratégicamente.- Comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los níveles- Negociación- Evaluación de riesgos y resolución de problemas

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970