Lider del Desarrollo Organizacional

Descripción del trabajo Buscamos a un profesional para liderar nuestras iniciativas estratégicas de recursos humanos. Su misión será asegurar el cumplimiento de todos los procesos operativos del departamento y lograr el objetivo estratégico de talento. Responsabilidades Cumplir con el plan estratégico de relaciones humanas de la empresa. Liderar el proceso de atracción y selección de talento en todos los niveles. Gestionar la relación sindical. Liderar planes de desarrollo de talento. Liderar planes de clima laboral. Liderar planes de retención. Administrar costos de mano de obra. Liderar planes de seguridad y salud ocupacional. Liderar el proceso de preselección. Habilidades y requisitos Título universitario en Recursos Humanos o carrera afín. Maestría en RRHH (deseable). Más de 5 años de experiencia en dirigir un departamento de Recursos Humanos. Más de 3 años de experiencia en estrategias de atracción de Talento a todos los niveles en un mercado laboral competitivo. Más de 3 años de experiencia en estrategias de desarrollo de Talento a todos los niveles. Idealmente, contar con experiencia en apertura de plantas desde cero. Experiencia en gestión sindical. Experiencia en gestión de planes de clima laboral. Competencias requeridas Organización. Habilidad analítica. Resolución de problemas. Proactividad. Negociación. En nuestra empresa respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, apariencia física, género, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970