Personal Development Manager

Objetivo: Este profesional asegurará el cumplimiento oportuno y adecuado de los procesos de Selección de Personal, planificación, ejecución y registro de programas de capacitación y certificación de habilidades para todos los colaboradores. Además, garantizará la adecuada integración laboral. Responsabilidades: Atracción, reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. Coordinación del proceso de inducción y comunicación interna. Diseño, gestión y ejecución de planes de capacitación para todos los niveles del personal. Administración de personal mediante plataformas de Recursos Humanos. Control y seguimiento de incidencias de nómina, así como la gestión de procesos de baja de personal administrativo. Manejo de Relaciones Laborales y promoción de un ambiente laboral saludable. Elaboración, seguimiento y análisis de indicadores de Recursos Humanos (Gente y Cultura). Requisitos: Licenciatura concluida. Experiencia mínima de +2 años en funciones similares. Inglés a nivel conversacional.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970