Coordinador de Relaciones Humanas

Misión: Garantizar la atracción y fidelización efectiva del talento humano mediante el cumplimiento del Head Count, asegurando una nómina libre de incidencias que refleje una compensación equitativa. Brindar soporte y atención oportuna a los colaboradores, gestionar eficientemente los procesos básicos de relaciones humanas, y fomentar un entorno laboral que impulse la satisfacción, el compromiso organizacional y el bienestar integral, promoviendo el desarrollo físico, emocional y profesional de cada persona. Responsabilidades: Diseñar, implementar y evaluar estrategias que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo su salud física, emocional, social y profesional, y contribuyendo a un entorno laboral positivo, inclusivo y sostenible. Realizar evaluaciones periódicas del estado de bienestar de los colaboradores mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de clima laboral. Así como tambien soportar la evidencia de todas las practicas positivas que impacten al modelo BEAT/Factor Wellbeing. Asegurar el Head Count a través del reclutamiento y selección del personal, para completar la plantilla autorizada. Brindar soporte y atención a todo el personal de planta para atender sus requerimientos (solicitud de tarjetas bancarias, vales, credenciales, cartas, tramites de infonavit, aclaración de dudas de su nomina, entre otros.). Capturar tiempo extra autorizado en el sistema de nóminas con el fin de administrar este mismo. Asegurar el pago correcto en tiempo y forma de la nómina de todos los colaboradores. Realizar el calculo de finiquitos en el sistema de nóminas para el personal que causa baja y asegurar el pago de este mediante cheque y gestión de entrega. Llevar a cabo la atracción, selección y gestión del programa Semilleros DEACERO (Practicantes) con el objetivo de atender los diferentes proyectos de la empresa. Asegurar la satisfacción sindical con los colaboradores mediante la atención oportuna de requerimientos tanto del colaborador como del sindicato. Realizar y coordinar eventos estratégicos que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Garantizar el resguardo del expediente completo de todos los colaboradores. Asegurar que todas la clausulas del contrato colectivo se cumplan con respecto a los requerimientos legales y a su vez todos los sindicalizados conozcan sus derechos y obligaciones. Requisitos: Lic. Psicología o afín. Paquete Office. SAP, SSFF, People.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970