Analista Financiero de Personal

Objetivo de la función: garantizar el correcto funcionamiento del proceso de prenomina y contribuir al diseño, análisis y administración de las políticas de compensaciones de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, la equidad interna y la competitividad externa. Descripción de la tarea La función de Analista de Prenómina y Compensaciones requiere una persona capaz de recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina (asistencias, horas extras, bonos, deducciones, etc.). Debe coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios. Además, es responsabilidad mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, cambios salariales). El analista debe elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave para la toma de decisiones. También apoyará en la administración de esquemas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios). Participará en estudios de mercado salarial y benchmarking. Asegurará el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación. Por último, propondrá mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones. Responsabilidades principales Recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina. Coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios. Mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal. Elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave. Apoyar en la administración de esquemas de compensación fija y variable. Participar en estudios de mercado salarial y benchmarking. Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación. Requisitos Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 5 años en prenómina, nómina y/o compensaciones. Conocimiento en legislación laboral y fiscal relacionada con sueldos y salarios. Dominio de Excel (intermedio-avanzado) y manejo de sistemas de gestión de nómina. Habilidad analítica y atención al detalle. Capacidad para manejar información confidencial con ética y profesionalismo. Competencias Orientación a resultados Organización y planeación Pensamiento analítico Trabajo en equipo Comunicación efectiva Proactividad

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970