Analista de Atracción de Talento y Comunicación

Analista de Atracción de Talento y ComunicaciónDescripción del puesto: Buscamos un Analista de Atracción de Talento con experiencia en la industria de manufactura, ideal automotriz, orientado a resultados y con enfoque estratégico en la atracción de perfiles operativos, técnicos y administrativos. Esta posición será responsable de ejecutar procesos de reclutamiento end-to-end, fortaleciendo la marca empleadora y asegurando una experiencia positiva para el candidato.Responsabilidades:Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección (operativos, técnicos, practicantes y administrativos).Publicar vacantes en diversas plataformas (OCC, LinkedIn, bolsas especializadas).Realizar entrevistas por competencias y coordinar entrevistas técnicas con líderes de área.Implementar estrategias de atracción de talento en campo y medios digitales.Desarrollar y ejecutar iniciativas de employer branding.Colaborar en proyectos de comunicación organizacional para mejorar la atracción y retención de talento.Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana, etc.).Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar reportes.Coordinar proveedores de reclutamiento cuando sea necesario.Diseño de comunicados o videos tipo flyer.Responsable de implementar campañas de comunicación interna, calidad, seguridad, respeto, etc.Logística de juntas mensuales de resultados.Desarrollar plan de comunicación anual y medios.Requisitos:Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Experiencia mínima de 2–4 años en reclutamiento, preferentemente en industria automotriz o manufactura.Experiencia en reclutamiento masivo y especializado.Disponibilidad para reclutamiento de campo en comunidades cercanas.Conocimientos en comunicación organizacional y estrategias de atracción.Manejo de plataformas de reclutamiento (OCC, LinkedIn, etc.).Inglés intermedio–avanzado (deseable).Excel intermedio (manejo de indicadores y bases de datos).Programas de diseño: ejemplo Canva.Competencias:Enfoque a resultadosComunicación efectivaOrganización y seguimientoTrabajo bajo presiónPensamiento analíticoProactividad e iniciativaOfrecemos:Sueldo competitivo de $25,000 a $30,000Prestaciones superiores a las de ley

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970