Líder Comercial

Líder Comercial - Circuito Exterior MexiquenseEn el Circuito Exterior Mexiquense, buscamos integrar a nuestro equipo a un(a) Líder Comercial con sólida trayectoria en estrategia comercial, gestión de cuentas estratégicas (Strategic Account Management) y Customer Experience, que contribuya de manera directa al crecimiento sostenible del negocio y al fortalecimiento del relacionamiento institucional.Propósito del puestoLiderar el diseño, evolución y ejecución de la Estrategia Comercial, así como la definición e implementación de las estrategias de Strategic Account Management y Customer Experience, con el objetivo de maximizar los ingresos de la concesión y elevar la experiencia de nuestros usuarios y clientes estratégicos.Responsabilidades claveDirigir la ejecución integral de la Estrategia Comercial y sus iniciativas prioritarias.Definir y dar seguimiento a OKRs y KPIs comerciales y de experiencia del cliente.Impulsar el análisis avanzado de información y el uso de inteligencia artificial para la identificación de oportunidades de negocio.Desarrollar y consolidar relaciones estratégicas con clientes clave, stakeholders y niveles ejecutivos (C‑Suite).Liderar equipos comerciales de alto desempeño y coordinar iniciativas transversales.Representar a la organización ante cámaras, asociaciones y foros estratégicos.Generar y supervisar la estrategia de comunicación externa del CEM.Perfil requeridoLicenciatura concluida en finanzas, desarrollo empresarial, economía; maestría deseable.Experiencia mínima de 8 años en posiciones de estrategia comercial y/o ventas consultivas B2B.Al menos 4 años liderando equipos.Experiencia en Strategic Account Management (certificación deseable).Inglés avanzado. (Conversacional)Competencias clave: liderazgo ejecutivo, visión estratégica, análisis de negocio, negociación, orientación a resultados y comunicación efectiva.Propuesta de valorParticipación activa en la definición estratégica del negocio.Interacción directa con equipos directivos y stakeholders de alto nivel.Retos de impacto en un entorno corporativo sólido y en constante evolución.Atractivo paquete de compensaciones y prestaciones superiores.“En Aleatica fomentamos una cultura de pertenencia a través del respeto, la apertura y la flexibilidad. donde valoramos decididamente la individualidad y la autenticidad, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, para promover un entorno en el que todas las personas se sienten cómodas y valoradas.”

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970