Talent Acquisition Lead

Full time | Híbrido CdMx Misión del Rol Monato está entrando en una etapa donde la velocidad de contratación ya impacta directamente crecimiento, producto y ejecución. Buscamos a la persona que convierta el área de atracción de talento en una ventaja competitiva. Tendrás oportunidad de replantear la atracción de talento en Monato, no solo a operar vacantes. Trabajarás como partner directo de los líderes de negocio, con criterio para hacer pushback informado cuando un perfil no sea el correcto. Por qué este rol importa En una fintech regulada y en crecimiento, cada hire mueve la aguja: define qué tan rápido sale producto, qué tan bien se ejecuta y hasta dónde puede escalar el equipo. Este rol es quien asegura que ese talento llegue rápido y con criterio sin descuidar ninguna de las dos. Responsabilidades Esta persona es full owner de atracción de talento: Talento correcto a la velocidad correcta : cerrar las posiciones críticas que bloquean la ejecución del negocio. Hiring end-to-end por apuesta : cada vacante con success criteria, sourcing propio, proceso completo y pushback informado cuando el perfil, scope o seniority no esté alineado al impacto esperado. Recuperar momentum de reclutamiento : pipeline activo con perfiles prioritarios definidos, métricas base instaladas. Reputación de mercado : continuar posicionando a Monato como una opción atractiva para talento de alto nivel en fintech y tecnología. Automatización con factor humano : usar IA y automatización para hacer mejor chamba (más velocidad, menos fricción operativa) sin perder el toque humano en el contacto con candidatos. Talent market mapping : conocer el ecosistema (competencia, instituciones financieras, startups regulatorias) para anticipar movimientos y oportunidades. Lo que necesitamos 4+ años en Talent Acquisition/Recruiting, con experiencia reciente en fintech, banca digital, infraestructura financiera o scale-ups tech. Track record cerrando roles mid-senior y senior Sourcing outbound avanzado Criterio para hacer pushback a hiring managers con data. Mindset analítico: cómodo/a con métricas, dashboards y funnel. Inglés intermedio Comodidad real en entornos donde las prioridades cambian rápido Es un plus si: Experiencia en reclutamiento de perfiles regulatorios (PLD, CNBV, Banxico, oficial de cumplimiento, riesgos). Construcción de reputación de mercado desde cero. Familiaridad con ATS o automation tools, IA aplicada a hiring y people analytics. Lo que obtendrás Construir la función de TA de una fintech en crecimiento. Trabajarás directo con liderazgo de People y C-suite. Espacio real para decidir cómo construir la función, proponer mejoras y ejecutar. Tu trabajo tendrá impacto en el negocio logrando hires clave cerrados, time-to-fill mejorado y capacidad de escalar equipos críticos. Inmersión profunda en el ecosistema financiero mexicano. Acerca de Monato Somos una startup fintech para gente que quiere hacer cosas diferentes y con ganas de crecer en el mundo financiero. Construimos infraestructura financiera moderna para empresas en México, en un entorno regulado donde estabilidad y cumplimiento no son opcionales. Equipo execution-driven que construye, itera y mejora constantemente.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970