Sr. Consultant 360 HR - Professionals - Randstad México

En Randstad México nos encontramos en búsqueda de un/a Sr. Consultant 360 HR para nuestra unidad de Professionals México . MISIÓN DEL PUESTO Es un socio estratégico y de consultoría para nuestros clientes, responsable de desarrollar una estrategia de talento que se ajuste a sus necesidades y a las condiciones del mercado. Este puesto es responsable de las ventas y la gestión de las vacantes. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Comunicación y Relaciones. Proporciona retroalimentación oportuna y útil a los candidatos sobre los resultados de las entrevistas. Utiliza la influencia y la persuasión para convencer a los candidatos de las oportunidades laborales. Presenta ofertas y negocia hasta su aceptación final, si corresponde. Promueve relaciones positivas y alianzas sólidas para proteger la experiencia del candidato. Desarrolla relaciones estratégicas con colegas y líderes de Randstad para mantener la calidad en la prestación de servicios al cliente y resolver sus desafíos. Establece relaciones sólidas con los clientes y garantiza que las estrategias y planes generales de reclutamiento se desarrollen y ejecuten de manera oportuna. Búsqueda y Selección de Candidatos. Utiliza todas las herramientas y socios disponibles para la estrategia de reclutamiento y búsqueda de candidatos, según sea necesario, para documentar y ejecutar la estrategia de búsqueda, incluyendo modificaciones y resultados para futuras consultas, así como la procedencia de los candidatos contratados y los motivos de la descarte de los candidatos presentados. Mantiene un conocimiento actualizado de Randstad y otras metodologías de búsqueda y selección de candidatos. Gestiona la base de datos de candidatos para cada vacante, incluyendo candidatos internos, candidatos que respondieron a anuncios y candidatos obtenidos directamente. Utiliza su criterio para determinar la idoneidad de los candidatos potenciales basándose en sus currículos, perfiles profesionales y notas de entrevistas. Crea un perfil de candidato cualificado y presenta una lista de candidatos para cumplir con los objetivos y acuerdos de nivel de servicio (SLA) del cliente. Comprende las metodologías de búsqueda y cómo ejecutarlas para desarrollar eficazmente una cartera de candidatos. Indicadores clave de rendimiento - Objetivos de ventas - Cantidad de contrataciones mensuales (según lo definido en el acuerdo con el cliente) - Tiempo de cobertura de las vacantes - Cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) con el cliente - Cumplimiento de las métricas y objetivos específicos de la cuenta - Resultados satisfactorios de la auditoría de cumplimiento y puntuaciones de satisfacción del cliente REQUISITOS Y CUALIFICACIONES EDUCACIÓN: Universitario completo (no limitado a una carrera particular) IDIOMAS: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés. Inglés avanzado (Deseable) Intermedio (Mínimo) CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA REQUERIDOS: 2 años de experiencia laboral equivalente (Ventas y Selección) Amplia experiencia en reclutamiento (Talent Adquisition / Recruitment) y en en roles comerciales de HR Enfoque comercial y orientación al cliente. Con excelentes habilidades para establecer relaciones con clientes Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar prioridades Capacidad analítica y tomas de decisiones Automotivado/a, enfoque en el logro Trabaja de forma sistemática, metódica y ordenada. Trabaja bajo presión. Adaptabilidad a los cambios Trabajo en el equipo para el logro INFORMACIÓN ADICIONAL Jornada laboral: Lunes a viernes de 9.00 a 18.00 hs. Modalidad de trabajo: Híbrido en Mexico (Home Office, Oficina y Visitas a Clientes). Buscamos profesionales que destaquen por su pasión, compromiso y excelencia. Si te motiva trabajar ayudando a personas a encontrar un nuevo empleo y ofreciendo un servicio de excelencia a nuestros clientes... ¡ESTA OFERTA ES PARA TI!

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970