Talent Acq. & Talent dev. manager

Propósito del puesto Ser el socio estratégico de líderes y equipos en todos los temas relacionados con Atracción, talento, desarrollo y organización. Este rol impulsa la evolución de nuestras capacidades internas, asegura la continuidad del talento clave y fortalece el compromiso de nuestros colaboradores para responder — con agilidad — a los retos actuales y futuros del negocio. Responsabilidades principales 1. Strategic People Advisory - Actuar como trusted advisor para líderes, proporcionando guía experta en temas de talento, performance, engagement y estructuras organizacionales. - Proponer acciones proactivas para fortalecer el compromiso y la permanencia de los colaboradores, basadas en análisis y tendencias del negocio. - Gestionar procesos de retención, análisis de rotación y proyecciones, asegurando insights accionables para la toma de decisiones. 2. Talent Management & Internal Development - Liderar la revisión anual de desempeño y dar seguimiento puntual a los planes de desarrollo. - Asegurar visibilidad local y global del talento interno para maximizar la movilidad y las oportunidades de crecimiento. - Identificar posiciones críticas y mantener actualizados los planes de sucesión. - Coordinar sesiones de Talent Mapping con líderes y equipos para acelerar la movilidad interna y la identificación temprana de high potentials. - Acompañar la ejecución y seguimiento de planes de talento, asegurando impacto real y medible. 3. Workforce Planning & Organizational Development - Liderar el Workforce Planning anual, asegurando que capacidades, skills y niveles de talento estén alineados con las necesidades presentes y futuras del negocio. - Anticipar brechas críticas de talento y articular soluciones (formación, upskilling, reskilling, movilidad interna, contratación estratégica). - Colaborar estrechamente con líderes y equipos para garantizar un entorno de trabajo saludable, motivador y de alto rendimiento. 4. Talent acquisition - Supervisión de reclutamiento en campo - Control y seguimiento de publicaciones y procesos - Desarrollo e implementación de estrategias de atracción de talento - Manejo de bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento - Seguimiento a KPIs (cobertura, rotación, tiempos de cierre) - Rotación de personal. Perfil que buscamos Una persona con alto nivel de autonomía, pensamiento estratégico y fuerte orientación a aportar valor al negocio. Buscamos a alguien que sea: - Curioso/a: cuestiona, explora, conecta puntos y anticipa riesgos y oportunidades. - Propositivo/a: no espera instrucciones; propone, diseña y ejecuta soluciones. - Dinámico/a y ágil: cómodo/a en entornos en crecimiento y transformación. - Responsable y confiable: capacidad de manejar temas sensibles de talento con madurez y criterio. - Influencer interno: sabe movilizar equipos y facilitar conversaciones complejas. - Capacidad de liderazgo y toma de decisiones. Experiencia previa indispensable en Desarrollo de talento, Talent Acquisition, HR Business Partnering, Desarrollo organizacional. Deseable: Learning & Development o roles similares. Deseable: Experiencia RETAIL. Conocimiento sólido de Talent Review, Succession Planning, Workforce Planning y metodologías de desarrollo. Capacidad analítica para traducir datos de talento en decisiones estratégicas. Dominar KPIs de reclutamiento. Habilidades de facilitación y liderazgo transversal. Inglés profesional. Dsiponibilidad de viaje (20%).

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970