COORDINADOR RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN (EVENTUAL) | CEDI MONCLOVA

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P Nuestra compañía Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.Con una destacada trayectoria de más de 92 años,Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos.Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC". Garantizar el proceso de Reclutamiento y Selección de personal, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Empresa, con el fin de garantizar la cobertura de las vacantes generadas en la Estructura de la Organización. Gestionar los procesos de capacitación para desarrollar y fortalecer las competencias requeridas para lograr los objetivos prioritarios de la organización. Coordinar y Gestionar el proceso de reclutamiento y selección para la cobertura de las vacantes generadas en sitio, esto con el fin de cubrir la necesidad de la operación. Recibir la requisición de personal autorizada para iniciar el proceso de Reclutamiento. Definir las fuentes de Reclutamiento que se utilizarán para encontrar el perfil buscado. Seleccionar una terna de candidatos mas apegados al perfil para cubrir las necesidades del área. Citar a la terna de candidatos a entrevista con el jefe de la vacante. Gestionar la evaluación psicométrica con CSC para evaluar al candidato dependiendo el perfil solicitado. Seleccionar al candidato más apegado al perfil buscado para cumplir con los requerimientos de la operación. Aplicar examen medico e investigación laboral, para validar el historial del candidato y asegurar que puede desempeñar la función. Solicitar a candidato papelería necesaria para la integración de su expediente de ingreso. Crear la solicitud electrónica (BPM) para la autorización del sueldo y categoría del puesto a cubrir para notificar y validar con los diferentes autorizadores de tal movimiento. Gestionar sesiones de retroalimentación a candidatos no seleccionados para mejorar el desempeño de ellos para futuras oportunidades laborales. Capturar información del candidato en SUCCESS FACTORS para que al hacer la interfaz quede reflejado en el sistema de laempresa. Citar a candidato seleccionado con el área de personal a firma de contrato para finalizar con el proceso de reclutamiento. Realizar, recopila y elaborar indicadores mensuales de departamento y presentarlos en la junta de revisión gerencial, esto con el fin de mantener informados al equipo de mejora, enlace y control de la planta sobre el desempeño delárea. Coordinar la elaboración de los presupuestos del personal de todas las áreas, esto para detectar las áreasde oportunidad que se tiene en cuanto a estructura organizacional. Elaborar los objetivos del departamento para el año siguiente en conjunto con la Jefatura deCapital Humano y las demás áreas, de acuerdo al desempeño de cada una de ellas, buscando una mejora continua einnovación del área. Realizar , coordinar, administrar y monitorear la ejecución del programa de Capacitación Operativo para asegurarsu despliegue y cumplimiento. Administrar el proceso de gestión de los presupuestos de capacitación a fin de asegurar su optimaaplicación de acuerdo con los programas pperativos e institucionales autorizados. Gestionar y coordinar la estrategia para desplegar la Capacitación con el objetivo de lograr laimplementación exitosa de las iniciativas / proyectos Corporativos en el sitio. Realizar y asegurar presentación de indicadores de reclutamiento y capacitación. Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional. Experiencia en reclutamiento | 1 año. Experiencia en capacitación | 1 año. Conocimientos Compensaciones. Administracion de la Capacitación. Análisis de Puestos. Aspectos Legales de la Capacitacion. Capacitacion y Entrenamiento. Competencias Laborales. Desarrollo Organizacional. Ley Federal del Trabajo Relaciones LaboralesInglés Avanzado. Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley. Por favor considera el periodo de espera necesario para poder aplicar a una nueva posición dentro de la compañía. Recuerda que debes informar y obtener el visto bueno de tu jefe directo previo a tu postulación. #J-18808-Ljbffr

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970