RESPONSABLE ESTRATEGIA LABORAL

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia. Nombre Posición : RESPONSABLE DE ESTRATEGIA LABORAL Ubicación: MTY Híbrida Misión del puesto: Garantizar la correcta implementación de estrategias laborales diseñadas por la Gerencia de Estrategia Laboral, contribuyendo a la transformación organizacional mediante la mitigación de riesgos legales, financieros y operativos. Actuar como enlace clave entre las diferentes áreas funcionales, asegurando la alineación de iniciativas laborales con los objetivos estratégicos de la empresa en un entorno altamente regulado. Principales responsabilidades: Implementar las estrategias laborales definidas por la Gerencia, asegurando su alineación con las prioridades del negocio y la normativa vigente. Coordinar proyectos laborales clave, supervisando su correcta ejecución y mitigando riesgos asociados a su implementación. Analizar y reportar riesgos laborales con impacto financiero, identificando los insumos para la toma de decisiones estratégicas. Colaborar estrechamente con equipos de Recursos Humanos, Fiscal, Jurídico y Operaciones para garantizar la adopción de políticas laborales y soluciones prácticas alineadas con los objetivos de la organización. Gestionar relaciones con stakeholders internos y externos, incluyendo autoridades, para asegurar el cumplimiento normativo y fomentar la resiliencia operativa. Apoyar en la evaluación de impactos laborales de nuevas iniciativas, proponiendo ajustes que fortalezcan la sostenibilidad y competitividad del negocio. Asegurar la correcta implementación de iniciativas de seguridad social, contribuyendo a la continuidad operativa y al cumplimiento normativo. Supervisar el cumplimiento de procesos y políticas laborales en los proyectos asignados, promoviendo buenas prácticas laborales. Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía. Requisitos: Carrera profesional: Lic. Derecho, leyes, afines. Tipo de experiencia: +4 años implementación de proyectos y estrategias laborales a nivel operativo, generación de políticas y procedimientos, monitoreo y evaluación de resultados, identificación de riesgos laborales, mitigación de riesgos, relaciones con sindicatos en operaciones. Software: Paquetería Office Excel intermedio-avanzado Deseable Inglés intermedio-avanzado Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio! Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970