RESPONSABLE LABORAL ÉTICA Y SASSO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia. Nombre Posición : RESPONSABLE LABORAL ÉTICA Y SASSO Ubicación: MTY Híbrida Misión del puesto: Asegurar las condiciones y relaciones de trabajo necesarias para generar un ambiente laboral adecuado y seguro, en el que el personal pueda desempeñarse satisfactoriamente, cumpliendo los aspectos legales y éticos correspondientes, de manera que se garantice la continuidad de las operaciones del negocio de Farmacias. Principales responsabilidades: Definir la estrategia laboral más apropiada al negocio y asegurar un ambiente laboral adecuado para la continuidad operativa Administrar la relación laboral, asegurando que se cuenta con los contratos individuales, colectivos y RIT correspondientes y realizar la gestión con los sindicatos periódicamente para mantener una adecuada relación sindical Validar el cumplimiento de los aspectos laborales demandados por las autoridades correspondientes Administrar el Sistema de Denuncias FEMSA, atendiendo y realizando las investigaciones correspondientes hasta su retroalimentación y cierre Asegurar condiciones laborales y de seguridad favorables para el óptimo desempeño del personal (habilitadores físicos, beneficios al personal, esquemas de jornadas, tiempo extra, relación jefe-colaborador, equipo de protección personal, etc.) Asegurar los planes de mejora derivados de los resultados de la encuesta de clima organizacional Dar soporte en la terminación de relación laboral de casos especiales y gestionar las demandas laborales Habilitación y soporte en temas laborales a las diferentes figuras de RH (Gerentes RH Zonas y Coordinadores RH) Identificar los principales riesgos de seguridad y salud del personal y orientar estrategias y planes para mitigarlos Impulsar los procesos y programas de Seguridad y Salud Ocupacional P&H en los diferentes centros de trabajo Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía. Requisitos: Carrera profesional: Lic. Derecho Tipo de experiencia: +4 años en gestión con sindicatos, diseño de estrategias, contratos, mitigación de riesgos, programas de denuncias, seguridad y salud ocupacional. Software: Paquetería Office Deseable inglés intermedio-avanzado Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio! En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970