Coordinador Atracción de Talento

Sobre el puesto Nuestro equipo de Atracción de Talento tiene el emocionante reto de formar equipos de alto desempeño en todas las líneas de negocio. Nos asociamos con directores, gerentes, conversamos con candidatos y les ayudamos a conectar para que se unan y generen un impacto positivo en la empresa. Impulsarás la contratación estratégica de puestos Corporativos en México. Asesorarás sobre estrategias para garantizar la incorporación de las personas adecuadas para cada puesto. Serás el experto de referencia, liderando la estrategia de atracción de talento y brindando una experiencia excepcional a candidatos y clientes internos. También tendrás la emocionante oportunidad de colaborar con líderes empresariales y socios en proyectos estratégicos destinados a innovar y mejorar continuamente la forma en que atraemos al mejor talento. ¿Qué harás? Supervisarás y gestionarás el ciclo completo del proceso de atracción de talento para puestos corporativos y de alto volumen de clientes en México. Diseñarás e implementarás estrategias de atracción de talento para construir una cartera de talento sólida y diversa. Servirás como asesor de confianza para los gerentes de contratación, garantizando un proceso de entrevista consistente y eficaz que conduzca a contrataciones exitosas. Contribuir con el equipo de Atracción de Talento apoyando iniciativas de mejora continua y compartiendo las mejores prácticas. Aplicar un enfoque basado en datos para la contratación: Analizar las tendencias del mercado de talento (incluido el mapeo de talento) y aprovechar los datos internos para obtener perspectivas estratégicas, anticipar los desafíos y ayudar a conseguir el mejor talento. Requisitos básicos Más de 5 años de experiencia profesional. Experiencia en la contratación para puestos de TI. Dominio del español y del inglés (escrito y hablado). Talento para usar datos e información para optimizar las estrategias de contratación y mejorar los procesos generales. Experiencia comprobada en el desarrollo de relaciones sólidas con diversos clientes, incluyendo altos directivos y candidatos de primer nivel. Experiencia desarrollando iniciativas de diversidad e inclusión a través de procesos de atracción de talento. Experiencia desarrollando iniciativas con Universidades, Instituciones, Asociaciones y Oficinas Gubernamentales. Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación o una licenciatura afín. Experiencia práctica con ATS y CRM´s. Disponibilidad para trabajar presencialmente en nuestros corporativos de la Ciudad de México o Morelia.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970