Líder HRIS & People Analytics

¡Si te interesa incorporarte como Líder HRIS & People Analytics, esta es tu oportunidad! Funciones : Liderar el área de HRIS y People Analytics. Presentar, preparar y actualizar dashboards de información de Gente para clientes internos RH y BU (tableros, encuestas). Establecer y coordinar las actividades de mejora de implementación, desarrollo y ejecución del HCM Workday. Fungir como punto de contacto para la operación diaria de HCM - Workday y sistemas relacionados. Escolaridad : Ingeniería Industrial, Ciencia de Datos y Matemáticas, Software, Actuaria e IA o afín (Título y cédula). Experiencia : Analíticos de RH 4 años de experiencia en obtención, gobierno de datos, orden de historias con datos. Project Manager en implementación y mejora continua de plataformas HCM (Workday). Ofrecemos : - Atractivo esquema de compensación. - Prestaciones superiores a Ley (Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.). - Seguro de Vida, SGMM, Fondo de Ahorro, Vales de despensa. - Contrato directo por la empresa.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970