GERENTE DE RELACIONES LABORALES Y NOMINA

Gerente de Relaciones Laborales y Nómina Responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, mantener relaciones laborales armónicas, liderar procesos sindicales (si aplica), y supervisar la correcta ejecución del proceso de nómina. Actúa como enlace estratégico entre la dirección de la empresa, los empleados y, en su caso, los sindicatos. Funciones Principales: Relaciones Laborales: Desarrollar e implementar políticas laborales alineadas con la legislación vigente y los objetivos de la organización. Gestionar negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos. Mediar en conflictos laborales y proponer soluciones para prevenir demandas o acciones legales. Asegurar el cumplimiento de normas laborales, contractuales y reglamentos internos. Asesorar a la alta dirección en temas legales laborales, despidos, reestructuraciones y manejo disciplinario. Nómina: Supervisar la elaboración, revisión y pago oportuno de la nómina conforme a la legislación fiscal y laboral. Asegurar el correcto cálculo de sueldos, impuestos, prestaciones, deducciones, aguinaldos, vacaciones y finiquitos. Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la nómina y seguridad social. Administrar el sistema de nómina (ERP o software especializado). Habilidades y Competencias: Conocimiento profundo de la legislación laboral local e internacional (si aplica). Dominio de procesos de nómina, contabilidad básica y normativas fiscales aplicables. Capacidad de negociación, liderazgo y resolución de conflictos. Orientación a resultados y atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Integridad, confidencialidad y enfoque ético. Formación Académica: Licenciatura en Derecho, Administración, Recursos Humanos, Contabilidad o afines. Deseable: Maestría en Derecho Laboral, Gestión de Recursos Humanos o MBA. Certificaciones en nómina, relaciones laborales o sistemas ERP (SAP, Oracle, etc.) son valoradas. Experiencia Requerida: Mínimo 5 a 8 años en puestos similares dentro de áreas de Recursos Humanos o Finanzas. Experiencia comprobada en negociaciones sindicales, auditorías laborales y manejo de sistemas de nómina.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970