Production Supervisor

Production SupervisorOperacion- Asegurar que se cumpla con los objetivos de producción, calidad, eficiencia, seguridad, costos de manufactura y gente implementando las acciones, planes o procesos necesarios para lograrlos.- Asegurar que los inventarios de material en su área y la información mantenida en SAP, sea correcta y apoye al control de producción, implementando planes y acciones para lograrlo.- Desarrollar e implementar planes de acción para asegurar el cumplimiento de KPIs.- Coordinar junto con el técnico en orden de procesos, el lanzamiento de las órdenes de proceso, la confirmación de la producción y la reconciliación requerida, siempre que sea necesario.- Asegurar la asignación del recurso necesario para actividades de TPM y otras actividades relacionadas con la salud del equipo.- Mantener una comunicación eficaz con departamentos de soporte, equipos de liderazgo y miembros de equipo de la plataforma.- Ser facilitadores/ejecutores de herramientas comoCUMPLIMIENTO- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y regulaciones de calidad (ISO-13485, FDA/GMP); De acuerdo con políticas y procedimientos ya- establecidos.- Asegurar acorde al procedimiento de identificación y trazabilidad que el material o producto se encuentre en cumplimiento- Dar soporte en proyectos, validación de máquinas y funcionamientos especiales según sea necesitado.- Escalar anomalías o condiciones de riesgo en los registros que pudieran comprometer la integridad de los procesos del negocio.- Asegurar la veracidad de toda la documentación relacionada con el área a cargoSEGURIDADCumplir con las normas de Seguridad y supervisar el cumplimiento por parte de los miembros del equipo.GENTE- Colaborar en el desarrollo e implementación de planes para incrementar la retención y engagement reflejado en los resultados de My Voice y KPI’S de rotación y ausentismo.- Asegurar el cumplimiento al reglamento interior de trabajo, Ley Federal de Trabajo, Código de Conducta.- Activa el método verbal de disciplina progresiva cuando se detecta un incumplimiento en los lineamientos establecidos (Código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, Ley Federal de Trabajo).- Asegurar el requerimiento necesario de HC para el correcto funcionamiento de la operación de acuerdo a la demanda.- Administración en tiempo y forma de los movimientos de personal a cargo en sistemas Workday y TRESS.- Asegurar correcto proceso de Onboarding para personal a cargo de nuevo ingreso o promoción.- Participación en los procesos para el seguimiento de alta rotación y control de ausentismo.ALINEACION A LAS MANERAS DE TRABAJAR Y CULTURA- Transmitir información e ideas en forma clara, concisa y enfocada, logrando la captura y atención de personas y grupos. Aprovechar efectivamente la diversidad en capacidades, comentarios e ideas de todas las personas con las que labore, usando métodos adecuados y flexibles que faciliten la construcción de un equipo unido y la realización de metas a través de un interés genuino por sus asociados.- Identificar y entender temas, problemas y oportunidades, comparar datos y utilizar enfoques eficaces para desarrollar soluciones adecuadas. Crear procedimientos para sí mismo y para otras personas que aseguren que el trabajo se realizará con eficacia.- Desarrollar y usar relaciones de colaboración para alentar a otros a buscar enfoques diferentes e innovadores en la solución de problemas; así como simplificar la implementación y aceptación del cambio en el entorno de trabajo.- Impulsar la responsabilidad personal y establecer metas elevadas para el logro personal y grupal; utilizar los métodos de medición para controlar el progreso- hacia las metas, trabajar con tenacidad para cumplir o superar las metas mientras se obtiene la satisfacción de esos logros y la mejora continua- Identificar y crear áreas y oportunidades de aprendizaje, aprovecharlas y aplicar las habilidades y los conocimientos recientemente obtenidos en el trabajo. Ofrecer feedback, instrucción y guía de desarrollo a otras personas en habilidades y capacidades actuales y futuras, demostrando un enfoque “líderes como maestros” para lograr el desarrollo- Implementar prácticas de servicio que satisfagan las necesidades del cliente y de la propia organización. Generar soluciones innovadoras en las situaciones de trabajo; probar formas nuevas y diferentes de lidiar con las oportunidades y los problemas laborales.**Requistios**:**ESCOLARIDAD: Profesional.****INGLES: Nível Intermedio.****EXPERIENCIA: 2 a 4 años en manejo de perosnal.**:**Disponibilidad de horario.**:**Fomentamos grandes colaboraciones con espíritu de equipo**:**Nuestra organización es verdaderamente una comunidad diversa que está abierta a que todas las personas contribuyan a marcar la diferencia. Si deseas que tus conocimientos e ideas se escuchen y posiblemente se pongan en práctica para tu progre

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970