Supervisor de Nomina.

Objetivo: Asegurar el correcto cálculo de todas las percepciones y deducciones del personal de las plantas a su cargo; Asi como cumplimiento con las obligaciones que adquiere la Empresa y el Personal con las instituciones Gubernamentales. Roles y Responsabilidades: Revisar el cálculo del Bono Único Extraordinario y bono de permanencia.Resguardar los archivos de nóminas en el departamento y/o archivo muerto. Revisar pago de bonos mensuales, eventuales y anuales según políticas para el pago oportuno y sin contratiempos, resguardando en el departamento copia de cálculos revisados. Revisión de cálculo de PTU, Aguinaldo, Nominas especiales e indemnizaciones, asi como las nóminas semanales. Calculo, Revisión y Actualización de Créditos Fonacot, asi como el pago del mismo en los términos de la institución correspondiente. Ayudar con el trámite de apertura de cuentas del personal para realizarles el pago por medio del depósito. Realizar el cálculo de Prenomina de todos los empleados de Avent Realizar cálculo de Nomina de todos los empleados de Avent Realizar los procesos ante el IMSS: Altas, Bajas, Reintegracion, Promediar Precepciones variables, Pago IMSS mensual, Pago IMSS Bimestral, Cobro de diferencias INFONAVIT y reembolsos, Revisar estatus en el portal de INFONAVIT, Aclararaciones y requerimientos, Aprobar avisos de Retencion INFONAVIT y Participación en la elaboración de la prima de riesgo. Todo lo anterior corresponde a la planta de Tijuana. Comunicación para la coordinación de las actividades mencionadas en el punto anterior con Sup. De Nominas de la planta de Tijuana. Crea en conjunto con RH, el archivo de condiciones de turno. Esto incluye la revisión para creación, modificación y/o adecuación de cada uno de los turnos. Incluye las pruebas para poder configurarlos al sistema de pago. Revisa y Evalúa los conceptos de Nomina, hace pruebas para determinar el correcto cálculo de las percepciones, deducciones, obligaciones de la empresa y prestaciones. Todo esto por cambio en políticas de la empresa, cambio en leyes fiscales, laborales, de Gobierno o de contrato colectivo. Realiza Auditoria de Usuarios de manera trimestral del sistema Tress, en conjunto con el Área de Legal y siguiendo los lineamientos establecidos para ello Revisión y Cumplimiento de Políticas internas de la empresa para su aplicación en el pago de la nómina. Entrena y Actualiza a líderes nuevos y existentes en el módulo Supervisores para asegurar el correcto proceso de Prenomina del personal a su cargo. Cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo a su matriz de entrenamiento asi como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad. Cumplir con las reglas de seguridad e higiene y política ambiental. Asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa. Responsable de ejecutar los requerimientos regulatorios documentados en los procedimientos que cumplen donde aplique con las siguientes regulaciones: ISO 13485, GMP, JPAL, CMDCAS, MDD, United States (21 CFR parts 820/11), European Community (MDD93/42/EEC), Canada (Canadian Medical Device Regulations SOR/98-282), Brazil (ANVISA resolution RDC 2013, RDC 40 2015 (Class I, II), RDC 185 2001 Class III), Australia (Therapeutic goods act), Japan (MHLW MO 169), Mexico COFEPRIS (NOM-241-SSA1) and other applicable regulations. ESCOLARIDAD: Profesional INGLES: Basico - Intermedio EXPERIENCIA: 2 a 3 años. • Se requieren conocimientos avanzados sobre sueldos y salarios, así como retenciones de impuestos y un completo entendimiento de las políticas de la compañía, así como conocimientos intermedios en la Ley de ISR, CFF, LFT, Fonacot, IMSS e INFONAVIT. • Manejo de TRESS, SUA y Tress Supervisores.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970