HR Generalist.

Proporcionar el servicio en los terminos requerido a las areas de la planta cumpliendo con las leyes, politicas, reglamentos, procedimientos y codigos establecidos por la empresa y Gobierno. Roles y Responsabilidades: • Aplicar las políticas establecidas por la empresa en lo referente a Servicios al Personal, Reclutamiento y Selección de personal directo e indirecto, Comunicación, Relaciones Laborales, Nominas y Seguridad e Higiene y demás obligaciones antes las instituciones de Gobierno. • Evaluar los Servicios al Personal, como lo son transporte, cafetería y tramites diversos en Recursos. • Generar la solución de conflictos entre el personal y su líder, entre líderes de diferentes áreas, entre personal del mismo nivel, entre personal directo, Supervisor y Sindicato. • Realizar las terminaciones laborales previa investigación y evaluación de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanda, cumpliendo con la totalidad de lo establecido en la Ley, Reglamentos, políticas, procedimientos y códigos de conducta de la empresa. • Estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos métodos establecidos por la empresa, sistemas electrónicos y en físico, que permitan resolver cualquier requerimiento interno, o externo (Requerimiento antes Instituciones de Gobierno). • Preparar, interpretar, y juzgar la estadística general del área de Relaciones Laborales en términos de Reclutamiento y Selección, Rotación, ausentismos, incidentes de disciplina, encuestas de eventos, servicios del personal (Cafetería, transporte, otros). • Consultorías de estudios de mercado sobre salarios. • Cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo a su matriz de entrenamiento, así como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad. • Reportar peligros y lesiones al Líder y/o supervisor Inmediato. • Cumplir con las reglas de seguridad e higiene y política ambiental. • Participar activamente en el comité de seguridad e higiene y medio ambiente y brigadas para caso de emergencia en caso de ser necesario. • Dar soporte al departamento de Seguridad Higiene y Medio Ambiente con tiempo o asignando personal para las actividades de este sistema, cuando sea necesario. • Asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa. • Aplicar el semáforo de disciplina, en mutuo acuerdo con líderes y sindicato. • Capturar y verificar permisos con goce, bajas, incapacidades, permutas en Sistema SF y verificar que fluyan a TRESS. • Captura de cambios de puesto, salario y movinetos de empleados en sistema SF, y verificar que fluya a sistema TRESS. • Enviar a nominas los reportes de empleado para el pago. • Verificar con nominas el pago de nómina, cheques, tarjetas de nomina y valesde despensa, omision de pagos. • Brindar soporte al personal que desee aclarar dudas o que utilice alguna política o beneficio que otorge la empresa • Monitorear el servicio de cafetería y transporte. Requisitos: ESCOLARIDAD: Profesional. INGLES: Intermedio EXPERIENCIA: En el área de Laboral. (De 2 a 4 años). • Capacidada de adaptación, Analisis, comunicación, Innovador,Liderazgo, Trabajo en equipo, Tolerancia a la presión, Adaptabilidad, Flexibilidad y Orientado al Cliente.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970