Asesor de Compensaciones

Descripción de puesto Responsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de CEMEX. Principales responsabilidades Procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas. Elaboración de propuestas económicas Administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos Desarrollo de políticas y lineamientos Seguimiento a lineamientos de administración salarial Administración de bono ejecutivo y acciones restringidas Administración de política de movilidad nacional Seguimiento a temas de Skandia Cuenta Ahorrar y Cuenta Retiro Participación en Asociaciones de Compensaciones Administración de beneficios y convenios para colaboradores Retos del puesto Procesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagos Alto nivel de análisis en los procesos Coordinación con distintas áreas para los procesos Situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso Alto nivel de atención al detalle Habilidades y conocimientos requeridos Generales: Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas o Ingeniería Experiencia requerida: 5 años de experiencia en temas de Compensaciones Conocimientos requeridos: Inglés avanzado Excel avanzado Power BI Análisis de Data Automatización Valuación de puestos con metodología Korn Ferry Análisis de competitividad salarial Plan de pensiones y jubilaciones Análisis de estructura organizacional Movilidad nacional o internacional Beneficios y prestaciones básicas Incrementos anuales y por desempeño Competencias Críticas: Comunicación efectiva Pensamiento crítico Solución de Problemas Organización Trabajo en equipo Actitud de Servicio Trabajo bajo presión Análisis de información Relaciones Internas: RH línea Áreas de RH Staff Planeación GES Distintas áreas de todas las vicepresidencias de CEMEX Externas: Empresas de asociaciones de Compensaciones TCS Skandia Proveedor Compenza Willis Towers Watson Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970