Objetivo: Asegurar la aplicación correcta del proceso para la atracción y selección de Talento, así como la implementación de estrategias que impacten en la retención y la cultura organizacional. Requisitos: Licenciatura - Titulado Maestría deseable. Nivel de inglés avanzado. Experiencia: 5 años en puestos similares y manejo de personal. Conocimientos: Diseño y evaluación de procesos de entrevistas por competencias Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas, detección de métodos de reclutamiento y selección de personal en diferentes niveles de la organización Manejo eficiente de plataformas y sistemas de reclutamiento. Administración de documentos Manejo de Office, Excel intermedio - avanzado Ley Federal del Trabajo, Regulaciones legales en materia laboral. NOM-035. Conocimiento y administración de indicadores de Recursos Humanos Presentaciones efectivas