Responsable Recursos Humanos

Nombre Posición: Responsable Recursos Humanos Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Plaza Área: Recursos Humanos Nivel Contribución : Líder de Gente Ubicación: San Juan del Rio Objetivo de la posición: Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización Funciones: Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional. Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH. Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas. Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento. Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano. Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional. Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral Competencias: Toma de decisiones Visión estratégica Relaciones efectivas Pensamiento sistémico Orientación al cliente Decisiones relevantes: Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad. Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano. Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en manejo de personal, más de 50 personas a su cargo. Carrera: Ingeniería Industrial, Administración, Psicología, o afín. Conocimiento: Seguimiento E Implementación de procesos, implementación de proyectos, retención de personal, indicadores de Recursos Humanos , Ley Federal del Trabajo, Manejo de sindicatos, Relacionamiento con autoridades, Trabajo con equipos multidisciplinarios Office nivel intermedio - avanzado (Excel, powerpoint) , Deseable idioma Ingles Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, postúlate por este medio

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970