Especialista de Atracción de Talento

Solicitamos Especialista en Atracción de Talento Requisitos Escolaridad: Lic. Administración, Psicología o afín / Maestría deseable Experiencia: Reclutamiento de mandos medio, gerenciales y direcciones (5 años) Líder/Jefe de Reclutamiento (3 años) Idioma: Ingles Intermedio Funciones: Coordinar y supervisar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles organizacionales (operativo, administrativo, mandos medios, gerenciales y directivos) Gestionar de forma directa la cobertura de posiciones críticas o de alto nivel estratégico, diseñando planes de atracción personalizados, garantizando la confidencialidad del proceso y generando relaciones efectivas con los líderes solicitantes. Supervisar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento Actuar como enlace directo con los clientes internos, principalmente directores y gerentes de áreas clave asegurando un servicio consultivo, oportuno y enfocado en resultados. Monitorear, analizar y presentar indicadores clave de atracción, generando propuestas de mejora continua para elevar la eficiencia y calidad del proceso. Controlar el presupuesto del área, incluyendo contratación de servicios externos (bolsas de empleo, psicometría, estudios socioeconómicos, headhunting), asegurando el uso eficiente de los recursos y la alineación a las políticas internas. Asegurar una incorporación efectiva de los nuevos ingresos, gestionando el cumplimiento documental, coordinación de entrega de herramientas, procesos de inducción y seguimiento a la adaptación al puesto. Diseñar e implementar mejoras al proceso de atracción y selección, priorizando la estandarización, digitalización, experiencia del candidato y alineación con la estrategia de la empresa Conocimientos: Herramientas y sistemas: Excel intermedio, plataformas de reclutamiento y sistemas de administración de personal. Procesos de atracción y selección: Técnicas de entrevista, gestión por competencias, aplicación e interpretación de psicometría. Indicadores y análisis: Manejo de métricas clave de reclutamiento y selección. Aspectos normativos y administrativos: Legislación laboral básica y procesos de inducción. Gestión de recursos: Administración de presupuesto y coordinación de proveedores. Competencias del Puesto: Comunicación y relaciones Pensamiento estratégico Gestión de personas Orientación a resultados Precisión y análisis

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970