Generalista de Recursos Humanos - Enfocado en Desvinculaciones | Sindicato

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS - ENFOCADO EN DESVINCULACIONES Objetivo del Puesto: Gestionar de manera integral los procesos de recursos humanos con especial enfoque en relaciones laborales, atención sindical y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el adecuado manejo de temas legales en coordinación con despachos externos. Apoyar en procesos administrativos relacionados con nómina y finiquitos. Responsabilidades Principales: Coordinar y ejecutar procesos de desvinculación individual y colectiva, garantizando el cumplimiento legal y las políticas internas de la empresa. Atender y dar seguimiento a temas sindicales, incluyendo negociaciones, resolución de conflictos, y participación activa en mesas de diálogo y comités laborales. Representar a la empresa ante el sindicato y autoridades laborales cuando sea necesario. Mantener una comunicación efectiva con consultoras y despachos legales laborales externos, y dar seguimiento a juicios, conciliaciones o auditorías. Elaborar, revisar y actualizar documentación laboral como contratos, convenios, reglamentos internos y actas administrativas. Apoyar en la preparación de documentación y reportes requeridos en inspecciones o auditorías laborales. Calcular y revisar finiquitos, liquidaciones, y pagos derivados de terminaciones de relación laboral. Brindar apoyo en el proceso de nómina en lo relacionado con incidencias, movimientos laborales, cálculos de liquidaciones y cumplimiento de obligaciones patronales. Contribuir en la implementación de políticas y procedimientos internos en materia laboral. Dar soporte a otras funciones de Recursos Humanos según necesidad (reclutamiento, desarrollo, clima laboral, etc.). Llevar indicadores del área laboral (desvinculaciones, demandas, negociaciones, acuerdos, entre otros). Requisitos: Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Derecho, Administración, Psicología o carrera afín. Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares. Preferente: Experiencia en empresas del sector transporte, logística o afines , con presencia sindical activa. Conocimientos Técnicos: Legislación laboral vigente (LFT). Procesos de desvinculación y conciliación individual y colectiva. Relaciones sindicales y negociación colectiva. Coordinación con despachos legales y atención a juicios laborales. Cálculo de finiquitos, liquidaciones y pagos derivados de terminaciones. Conocimientos básicos/intermedios de nómina y obligaciones fiscales-laborales. Habilidades: Comunicación efectiva y manejo de relaciones laborales. Negociación y resolución de conflictos. Análisis legal y toma de decisiones. Confidencialidad y criterio. Organización y gestión del tiempo. Trabajo en equipo y bajo presión. Ofrecemos Sueldo: $25,000 y Prestaciones Superiores

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970