Gerente de Desarrollo Organizacional

Descripción Como Gerente de Desarrollo Organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que fortalezcan la cultura, el clima laboral, el engagement y el desempeño de nuestros colaboradores en todos los niveles de la organización. Buscamos a un líder apasionado por las personas, con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio. Responsabilidades Clave: Diseño e implementación de estrategias de DO Desarrollar planes y programas de desarrollo organizacional alineados a la visión y valores. Diagnosticar necesidades organizacionales (estructura, cultura, clima, competencias) y proponer soluciones efectivas. Gestión de Cultura y Cambio Liderar proyectos de transformación cultural y gestión de cambio para asegurar la adopción de nuevas prácticas, procesos y comportamientos. Fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia en los equipos, promoviendo un ambiente de innovación y excelencia. Planes de Sucesión y Desarrollo de Talento Diseñar programas de formación, capacitación y planes de carrera para asegurar la continuidad del talento clave. Implementar evaluaciones de desempeño y planes de acción para mejorar la productividad y el crecimiento profesional. Medición y Análisis de KPIs Definir e implementar indicadores de clima, cultura y desempeño organizacional. Analizar y presentar reportes periódicos a la alta dirección, proponiendo mejoras basadas en resultados medibles. Gestión de Proyectos Transversales Coordinar iniciativas interdepartamentales orientadas a la mejora continua, el bienestar del personal y la retención de talento. Colaborar con áreas como RH, Finanzas y Operaciones para alinear planes de acción a objetivos estratégicos. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable). Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Cultura y Cambio. Conocimiento en metodologías de gestión de cambio, clima y cultura organizacional. Manejo de indicadores y herramientas de medición de engagement y desempeño.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970