Gerencia Procesos de Talento

Gerencia en Procesos de Talento La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros! ¿Qué harás? Diseñar, construir, ejecutar y asegurar que los procesos de evaluación, identificación, localización y sucesión de talento se realicen de acuerdo a lo planeado, garantizando tener procesos objetivos y transparentes, así como fortaleciendo la banca de talento necesaria para hacer frente a los retos de la organización. Principales Responsabilidades: Lidera y asegura la ejecución oportuna de los procesos de evaluación de desempeño y de identificación de potencial, garantizando su cumplimiento con todas las audiencias involucradas. Diseña y actualiza políticas y procedimientos para los procesos de Performance Management, identificación de potencial y sucesión, asegurando alineación con la estrategia organizacional. Administra e integra los sistemas tecnológicos necesarios para ejecutar, habilitar y dar seguimiento a los procesos de talento, incluyendo evaluaciones, potencial y sucesión. Evalúa la experiencia del asociado en estos procesos, identificando oportunidades de mejora continua para fortalecer la calidad de las conversaciones de talento. Coordina procesos clave de desarrollo y sucesión, la identificación de posiciones críticas y la construcción de una banca diversa y preparada. ¿A quién buscamos? Experiencia Profesional de +3 años liderando procesos de evaluación de desempeño, gestión de talento, sucesión o similar. Experiencia en diseño e implementación de políticas y procesos de talento. Manejo de plataformas de gestión de desempeño. Inglés intermedio-avanzado Habilidades Clave: Pensamiento estratégico: Capacidad para alinear los procesos de talento con los objetivos del negocio. Gestión de proyectos: Organización, seguimiento y ejecución de procesos en tiempo y forma. Comunicación efectiva: Para habilitar a líderes y facilitar conversaciones de talento de calidad. Análisis de datos: Evaluación de procesos y experiencia del colaborador para impulsar mejoras. Liderazgo colaborativo: Influencia transversal y trabajo con múltiples stakeholders. "En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970