Coordinador de relaciones laborales

Coordinar las relaciones colectivas o sindicales para lograr un equilibrio entre colaborador y empresa. Resolver cualquier conflicto de carácter colectivo, incluyendo revisiones de contrato y procesos de votación. Asegurar el pago puntual de las cuotas sindicales y honorarios profesionales a proveedores. Gestionar, recabar y dar seguimiento de la documentación necesaria para la atención de juicios, solicitando al área correspondiente la información requerida con la finalidad de elaborar la estrategia laboral adecuada. Mediar oportunamente cualquier conflicto laboral, ya sea entre colaboradores, sindicatos o autoridades del trabajo. Blindaje laboral. Atender a requerimientos del área de Auditoria Interna. Cumplir y vigilar el cumplimiento de las distintas Normas Oficiales, en particular: la 019, 030, 035 y 037. Participar en la formulación de las comisiones mixtas. Atención a bajas voluntarias y ejecución de desvinculaciones de los trabajadores dando a conocer el motivo y los alcances correspondientes, para lograr finalizar la relación laboral. Seguimiento al cierre de la baja con la firma y entrega de finiquitos o en su caso ante una autoridad laboral para evitar conflictos judiciales. Atender las principales demandas de servicio en materia laboral para asegurar se lleven a cabo y en Apego a Derecho los Procesos Laborales y de Cumplimiento Legal de la LFT, Convenios laborales y derechos humanos.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970