Human Resources Analyst

Resumen del puesto Responsable de recopilar, interpretar y utilizar datos relacionados con el personal para mejorar procesos, apoyar decisiones estratégicas y garantizar el cumplimiento de políticas laborales. Principales responsabilidades Reclutamiento y selección : Dar soporte en los procesos de reclutamiento, coordinar entrevistas y evaluar perfiles. Capacitación y desarrollo : Identificar necesidades formativas y coordinar programas de entrenamiento. Análisis de datos de RRHH : Medir % de rotación, retención y desempeño; generar reporte de cierre mensual con las métricas de RH. Gestión de relaciones laborales : Mediar conflictos, fomentar un ambiente laboral positivo y asegurar el cumplimiento de normativas. Evaluación del desempeño : Dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño establecido en ADM, soportando al equipo gerencial en el cierre de cada etapa. Compensaciones y beneficios : Dar soporte en los procesos de análisis de paquetes salariales y beneficios para asegurar competitividad y equidad. Clima organizacional : Realizar encuestas de satisfacción y proponer iniciativas de mejora. Administración de personal : Responsable de contar con la información actualizada de expedientes de personal y documentación legal. Requisitos del puesto Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o áreas afines. Experiencia de 2 a 3 años en funciones similares. Conocimiento de legislación laboral vigente. Manejo de software de gestión de RRHH (Sucess Factor preferible) Excelentes habilidades analíticas, comunicativas y de resolución de conflictos, trabajo en equipo.

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970