HR Manager Oysho

¿Quiénes somos? Inditex está formada por siete marcas: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home. Vendemos en 213 mercados a través de nuestras plataformas online y nuestras más de 5.800 tiendas. Somos la ropa que eliges llevar, los productos con los que decoras tu hogar, o celebras una ocasión especial. Tú nos eliges. Somos decisivos. Confiamos en la capacidad y el instinto de nuestro equipo profesional. Hemos llegado hasta donde estamos hoy gracias a ellos y al trabajo de esas personas que nos han demostrado dónde podemos mejorar. Tu oportunidad: En Oysho Somos una marca donde el deporte el tiempo libre y la moda conviven, queremos que OYSHO te invite a moverte, inspirarte e imaginar como quieres vivir tu día a día . Con la incorporación de tecnicismos y tecnología en nuestras prendas acompañamos la práctica de yoga, pilates, padel, tenis, golf, running. Nuestro equipo nos mueve el entusiasmo por un estilo de vida activo, vivimos el bienestar y el deporte desde nuestra autenticidad y energía. Como responsable HR MANAGER OYSHO es responsable de impulsar la rentabilidad de las tiendas y la conciencia de marca tanto a nivel local como nacional. Debe guiar y motivar estratégicamente a los equipos de la tienda para superar los objetivos comerciales, asegurando un alto rendimiento en todas las ubicaciones. Juega un rol clave en la construcción de la conciencia de marca a nivel nacional, supervisando las operaciones de la tienda y capacitando a los equipos de gestión para ofrecer experiencias excepcionales al cliente mientras se mantienen alineados con los objetivos corporativos. Tus responsabilidades: Liderar con el ejemplo, asegurando la alineación con los valores de la marca y las políticas corporativas en todas las tiendas. Gestión Financiera: Supervisar el gasto de personal y la rentabilidad, para establecer objetivos y monitorear la productividad. Desarrollo del Equipo: Capacitar a los gerentes de tienda en estrategias de mejora continua, utilizando KPI comerciales para impulsar el rendimiento. Conciencia del Mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia, adaptando estrategias para aprovechar oportunidades locales. Capacitación y Desarrollo: Diseñar planes de capacitación continua para el personal de la tienda y liderar proyectos de desarrollo. Mejora de Procesos: Proponer mejoras para la eficiencia de la tienda, la optimización del espacio y el almacén. (planes de desarrollo, detección de talento potencial, planes de sucesión) Competencias Core: Pensamiento Analítico: Analiza proactivamente los problemas para resolverlos o prevenirlos, capacitando a los equipos para hacer lo mismo. Orientación a Objetivos: Establece y alcanza metas ambiciosas para el negocio, manteniendo un alto rendimiento. Comunicación: Mantiene una comunicación profesional, empática y asertiva en todos los niveles. Gestión de Equipos: Lidera y motiva a los equipos, estableciendo objetivos claros y fomentando la alineación con los objetivos de la tienda. Pensamiento Estratégico: Cohesionar la visión de negocio cadena vs la visión de negocio de personas para un futuro sostenible. Requisitos: Experiencia en puestos afín & retail moda + 5 años nivel management. Jugador de equipo enérgico que prioriza el éxito del equipo sobre las ganancias individuales. Excelentes habilidades de comunicación en inglés, tanto escritas como verbales; capaz de articular su posición con claridad en todos los niveles. Habilidades sólidas en análisis numérico y pensamiento estructurado para la toma de decisiones y gestión de KPIs de personas bajo la perspectiva de negocio. Capacidad para actuar como enlace estratégico entre people y el negocio, impulsando iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del cambio. #BringYouVibe

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970