Gerente de Desarrollo Organizacional

Descripcion del Puesto Somos un líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción mediante cuatro segmentos de negocio. Nuestro objetivo es impulsar la construcción circular para construir más con menos. Nuestro enfoque se centra en la reducción de emisiones de CO2, el cuidado al medio ambiente, el apoyo a las comunidades y el desarrollo de nuestra gente. Esto nos permite crear mejores soluciones y experiencias para nuestros clientes, comunidades y equipos. Buscamos a una persona responsable de coordinar e implementar las estrategias, procesos y proyectos del área de People asegurando una experiencia positiva para los colaboradores. Debes impulsar el desarrollo del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento de políticas internas. Responsabilidades Principales Implementar y soportar planes/proyectos estratégicos de Recursos Humanos de acuerdo a los requerimientos y necesidades de las áreas y su aplicabilidad en la región correspondiente. Atender las solicitudes de la operación y generar propuestas alineadas a los procesos de Recursos Humanos pero que contribuyan a las metas y objetivos de la operación. Generar iniciativas que contribuyan al logro de las metas y prioridades establecidas en la Dirección de RH (Diversidad e Inclusión, Sucesión, Transición de conocimiento, etc). Gestionar la comunicación interna y las iniciativas de bienestar para fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores. Promover iniciativas de clima organizacional que promuevan una cultura de colaboración y alto desempeño. Requisitos Indispensables Profesional en Administración de Recursos o Ingenierías. Mínimo de 3-5 años de experiencia como coordinador de Recursos Humanos (Atracción de talento, compensaciones, desarrollo, capacitación o laboral). Disponibilidad para viajar. Inglés Intermedio (B2).

Creado: Jue, 01 de Ene de 1970